연방 고용 변호사는 무엇을합니까?

연방 고용 변호사는 연방 고용주와 근로자를위한 고용 법 전문 변호사입니다. 연방 일자리와 관련된 노동, 임금 및 고용 법은 종종 매우 복잡하며 발생할 수있는 미묘한 문제를 처리하기 위해이 특수 고용 계급 변호사가 필요합니다. 자신의 일상 업무에서 연방 고용 변호사는 고객을 만나고 사건을 조사하고 지시하며 법원 세션에 참석할 수 있습니다.

연방 고용 변호사와 관련된 사건 영역은 연방 정부의 고용주와 근로자간에 발생할 수있는 거의 모든 문제를 포함 할 수 있습니다. 여기에는 초과 근무에 대한 부적절한 지불 또는 가족 휴가 법 위반과 같은 노동 분쟁이 포함될 수 있습니다. 고용 변호사는 또한 직장 내 평등 또는 안전에 대한 권리가 침해되고 있다고 느끼는 근로자의 차별 사건을 처리 할 수 ​​있습니다. 직장 내 불법 행위에 대해 당국에 경고하도록 직원을 징계 또는 해고하는 내부 고발자 보복 사건은 연방 고용 변호사의 관할권에 속할 수 있습니다. 연방 고용 변호사는 직원이 사기를 당하거나 사기를당하는 고용주를 대신하여 일할 수도 있습니다.

고용 변호사의 일상 업무 중 하나는 새로운 고객과의 만남을 포함 할 수 있습니다. 이 상담 세션에서 변호사는 잠재 고객의 사례에 대한 자세한 질문을하고 청구를 뒷받침 할 수있는 모든 문서를 요청할 수 있습니다. 변호사가 사건을 수락하기로 결정한 경우, 변호사와 의뢰인은 고객과 요금을 협상하고 사건이 진행되는 방식에 대한 일반적인 개요를 설정할 수 있습니다. 경우에 따라 변호사가 더 큰 관행의 일부인 경우, 변호사가 회사의 파트너에게 사건이 허용되는지 판단하기 위해 사건을 제기해야 할 수도 있습니다.

사건이 발생하면 연방 고용 변호사는 법정에 대한 논쟁을 연구하고 구축하는 데 많은 시간을 할애합니다. 여기에는 해당 사례에 특정한 법률을 찾아보고 유사한 사례에 대해 읽어 법적 선례가 있는지 확인할 수 있습니다. 변호사는 종종 사건에 대해 알고 있거나 문제에 대해 경험이있는 전문가와 상담 할 수있는 증인에게 이야기합니다. 충분한 정보가 확보되면 연방 고용 변호사가 관련 법원에 서류를 제출하여 고객을 대신하여 법적 소송을 시작합니다.

법정에서 연방 고용 변호사는 연구를 통해 발견 된 사실을 사용하여 사건을 발표 할 것입니다. 고객은 고객의 주장을 뒷받침하기 위해 증인을 데려 오라고 요청할 수 있으며 고객을 지원하는 이전의 법적 결정을 인용 할 수 있습니다. 고용 변호사는 연방 고용 법에 대한 전문 지식을 사용하여 고객의 사건이 왜 유효하고 유리한 판결을받을 가치가 있는지 설명하기 위해 노력할 것입니다. 경우에 따라 상대방이 법정 밖에서 해결하기를 원하는 경우, 변호사는 공정한 합의에 도달하기 위해 상대방과 변호사와 개인적으로 협상 할 수 있습니다.