Co robi federalny prawnik ds. Zatrudnienia?
Federalny prawnik ds. Zatrudnienia jest licencjonowanym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy dla federalnych pracodawców i pracowników. Przepisy dotyczące pracy, płac i zatrudnienia specyficzne dla federalnych miejsc pracy są często dość złożone i wymagają od tej specjalnej klasy prawnika zajmowania się problemami, które mogą się pojawić. W swojej codziennej pracy federalny prawnik ds. Zatrudnienia może spotykać się z klientami, przeprowadzać i kierować badaniami w sprawie oraz uczestniczyć w sesjach sądowych.
Obszary spraw istotne dla federalnego prawnika ds. Zatrudnienia mogą dotyczyć niemal każdej kwestii, która może powstać między pracodawcami a pracownikami w rządzie federalnym. Może to obejmować spory pracownicze, takie jak niewłaściwe płatności za godziny nadliczbowe lub naruszenia przepisów dotyczących urlopów rodzinnych. Pełnomocnicy ds. Zatrudnienia mogą również zajmować się sprawami dotyczącymi dyskryminacji pracowników, którzy uważają, że naruszane są ich prawa do równości lub bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przypadki działań odwetowych zgłaszających przypadki naruszenia, w których pracownik jest dyscyplinowany lub zwalniany za powiadomienie organów o niezgodnym z prawem zachowaniu w miejscu pracy, mogą podlegać jurysdykcji federalnego prawnika ds. Zatrudnienia. Federalny prawnik ds. Zatrudnienia może również pracować w imieniu pracodawcy, który został oszukany lub skrzywdzony przez pracownika.
Jednym z codziennych zadań prokuratora może być spotkanie z nowymi klientami. Podczas tych sesji konsultacyjnych prawnik zadaje szczegółowe pytania dotyczące sprawy potencjalnego klienta i może zażądać wszelkiej dokumentacji, która mogłaby uzasadnić roszczenie. Jeśli prawnik zdecyduje się zaakceptować sprawę, może negocjować stawki z klientem i ustalić ogólny zarys przebiegu sprawy. W niektórych przypadkach, gdy prawnik jest częścią większej praktyki, może on potrzebować przedstawić sprawę partnerom firmy, aby ustalić, czy jest to dopuszczalne.
Po rozpatrzeniu sprawy federalny prawnik ds. Zatrudnienia poświęci większość swojego czasu na badanie i budowanie argumentów dla sądu. Może to obejmować wyszukiwanie przepisów właściwych dla danej sprawy i czytanie podobnych spraw w celu ustalenia, czy istnieje precedens prawny. Prawnicy często rozmawiają ze świadkami, którzy mogą wiedzieć coś o sprawie lub konsultują się z ekspertami z doświadczeniem w danej sprawie. Po uzyskaniu wystarczającej ilości informacji federalny prawnik ds. Zatrudnienia złoży dokumenty we właściwym sądzie, aby rozpocząć postępowanie prawne w imieniu swojego klienta.
W sądzie federalny prawnik ds. Zatrudnienia przedstawi sprawę na podstawie faktów odkrytych podczas badań. Może poprosić o przyprowadzenie świadków na poparcie roszczenia klienta i może powołać się na wcześniejsze decyzje prawne wspierające klienta. Korzystając ze swojej wiedzy specjalistycznej w zakresie federalnych przepisów prawa pracy, prawnik ds. Zatrudnienia będzie starał się opisać, dlaczego sprawa klienta jest ważna i zasługuje na pozytywną ocenę. W niektórych przypadkach, jeśli druga strona chce osiedlić się poza salą sądową, prawnik może prywatnie negocjować z prawnikami strony przeciwnej w celu osiągnięcia uczciwego ugody.