Co dělá federální zaměstnanecký právník?
Federální pracovní právník je licencovaný právník, který se specializuje na pracovní právo pro federální zaměstnavatele a pracovníky. Pracovní, mzdové a zaměstnanecké zákony specifické pro federální pracovní místa jsou často docela složité a vyžadují, aby tato speciální třída právníka pro práci řešila nuanční problémy, které mohou nastat. Při své každodenní práci se může federální zaměstnanecký právník setkávat s klienty, provádět a řídit výzkum případu a účastnit se soudních jednání.
Oblasti týkající se federálního pracovního právníka mohou zahrnovat téměř jakýkoli problém, který může nastat mezi zaměstnavateli a zaměstnanci ve federální vládě. To může zahrnovat pracovní spory, jako je nesprávná platba za přesčas nebo porušení zákonů o rodinné dovolené. Advokáti práce mohou také řešit případy diskriminace pracovníků, kteří mají pocit, že jsou porušována jejich práva na rovnost nebo bezpečnost na pracovišti. Případy odvetných opatření oznamovatele, pokud je zaměstnanec disciplinován nebo propuštěn za účelem upozornění úřadů na protiprávní jednání na pracovišti, mohou spadat do jurisdikce federálního zaměstnavatele. Federální zaměstnanecký právník může také pracovat jménem zaměstnavatele, který byl zaměstnancem podveden nebo poškozen.
Jedním z denních úkolů právníka pro zaměstnání může být setkání s novými klienty. Na těchto konzultacích se právník zeptá podrobných dotazů na případ potenciálního klienta a může si vyžádat jakoukoli dokumentaci, která by mohla tvrzení podpořit. Pokud se právník rozhodne případ přijmout, může s klientem sjednat sazby a stanovit obecný přehled o tom, jak bude postupovat. V některých případech, je-li právník součástí rozsáhlejší praxe, může potřebovat předložit věc partnerům firmy, aby zjistil, zda je přijatelný.
Jednou v případě stráví federální zaměstnanecký právník většinu svého času zkoumáním a vytvářením argumentů u soudu. To může zahrnovat vyhledání zákonů specifických pro daný případ a přečtení podobných případů k určení, zda existuje právní precedens. Právníci budou často hovořit se svědky, kteří mohou něco vědět o případu, nebo konzultovat odborníky se zkušenostmi v dané záležitosti. Pokud je získáno dostatek informací, federální zaměstnanecký právník podá u příslušného soudu písemnosti, aby zahájil soudní řízení jménem svého klienta.
U soudu předloží federální pracovní právník případ na základě skutečností zjištěných prostřednictvím výzkumu. Může požádat o svědky, aby podpořil nárok klienta, a může citovat předchozí právní rozhodnutí, která klienta podporují. Na základě svých odborných znalostí v oblasti federálních zákonů o zaměstnání bude pracovní zástupce pracovat na popisu, proč je případ klienta platný a zaslouží si příznivý úsudek. V některých případech, pokud si druhá strana přeje usadit se mimo soudní síň, může právník soukromě vyjednat s právními zástupci protistrany za účelem dosažení spravedlivého urovnání.