ジュニアシステム管理者は何をしますか？

ジュニアシステム管理者としてのキャリアは、詳細なコンピューターの知識と問題解決スキルを持つ人に適しています。これらの個人はさまざまな企業に雇用でき、施設のコンピューターネットワークを維持する責任があります。このタイプの位置を取得するには、通常、少なくともコンピューターサイエンスまたは関連分野で学士号を取得する必要があります。ジュニアシステム管理者の主要な職務には、コンピューターネットワークのインストール、トレーニング担当者、コンピューターの問題のトラブルシューティング、コンピューターネットワークの改善、監督者との通信が含まれます。

コンピューターネットワークの構成とインストールは、このポジションの最も基本的な責任の1つです。従業員間の情報交換を最適化するために、多くの企業はコンピューターと関連する機器のネットワークを利用します。たとえば、コールセンターは、すべてのクライアント情報を中央ファイルに保持するソフトウェアプログラムを実装する場合があります。その結果、それはジュンの仕事ですIORシステム管理者各コンピューターのハードウェアとソフトウェアが正しくインストールされるようにします。また、すべてのコンピューターがネットワークに正常に接続されていることを確認する必要があります。

コンピューター、機器、ソフトウェアの使用に関するトレーニング担当者は、ジュニアシステム管理者であることのもう1つの不可欠な部分です。一部のソフトウェアは複雑で特定の企業向けに専門的である可能性があるため、誰もがそれを使用する方法に精通していることを確認する必要があります。この義務には、既存のソフトウェアプログラムの変更が発生したときに、新入社員向けのトレーニングセミナーを開催したり、トレーニングを提供したりすることが含まれます。

コンピューターとネットワークの問題のトラブルシューティングも重要です。コンピューターネットワークがどれほど効率的または安全であっても、誤動作または他の問題が必然的に発生します。彼らがそうするとき、ジュニアシステム管理者は通常、それらの問題を扱い、必要なものを扱う人ですdjustments。その結果、彼は問題解決スキルを持っている必要があり、合併症が発生したときに関与するストレスを処理できなければなりません。

これに加えて、ジュニアシステム管理者は、企業のコンピューターネットワークの改善に継続的に努力します。これには、セキュリティ機能の最適化やソフトウェアの作成または編集全体の効率を高めることが含まれます。場合によっては、彼は自分でコンピューターネットワークに変更を加えることができます。それ以外の場合、彼はプログラマーまたは上級管理者を連れて行かなければならないかもしれません。

さらに、ジュニアシステム管理者は通常、継続的に監督者と通信します。オープンなコミュニケーションを維持するには、彼が監督者に情報を伝え、フィードバックを得ることが不可欠です。たとえば、彼が新しいコンピューターソフトウェアを更新またはインストールする計画を持っている場合、彼は事前にスーパーバイザーと彼のアイデアを議論するでしょう。このプラクティスは、全員を同じページに保ち、間違いが発生するのを防ぎます。