給与管理者になるにはどうすればよいですか？

給与管理者は、従業員の賃金、福利厚生、税金に関する注意深い記録を保持する人事（HR）の専門家です。 マネージャーはさまざまな環境で働いていますが、大部分は大企業、小売店、病院、学校で採用されています。 給与管理者になるための要件は、設定と雇用主によって異なりますが、ほとんどの企業は大学の学位と数年の人事経験を持つ専門家を採用することを好みます。 さらに、尊敬される国家機関からの自発的な認証を追求することにより、給与管理者になる機会を広げることができます。

給与管理者になりたい人は、早ければ高校生としてキャリアの準備を始めることができます。 数学、経済学、コミュニケーション、およびコンピューターサイエンスのコースは、将来の給与計算のキャリアで大きな成果を上げることができる基本的なスキルを提供できます。 学生は、ビジネスの現場で実際的な経験を積むために、人事または計時係として会社のエントリーレベルのポジションを取得できる場合があります。 卒業間際に、彼または彼女は強力なビジネスプログラムを備えたコミュニティカレッジや大学を検討し始めることができます。

一部の給与管理職では準学士号で十分ですが、4年制の学士号を取得することにより、スキルと資格を大幅に向上させることができます。 給与管理者になりたい学生は、人事、会計、経営管理、または関連する科目を専攻することを選択できます。 ビジネスの数学と管理の高度なコースワークは、一般的な用語、給与計算手法、および税法の完全な理解を提供します。 学位を取得した後、卒業生は就職活動ウェブサイトを閲覧し、自分の学校で職業紹介サービスを利用することにより、求人を探すことができます。

個人は卒業後すぐに給与管理者になることができますが、ほとんどの労働者は助手としてキャリアを開始します。 事務員またはアシスタントとして、新しい専門家は、電子ファイリングシステムの使用方法、福利厚生パッケージの調整方法、税の準備方法を直接学びます。 経験を積むことで、労働者は仕事のスキルを磨き、従業員や上司と強い関係を築くことができます。 数年の経験により、成功したアシスタントには管理職への昇進が授与されることがよくあります。

多くの専門組織は、新しいマネージャーまたは有望なマネージャーに資格を提供し、高給の仕事を見つける可能性を高めています。 米国では、American Payroll Associationは、少なくとも3年以上の経験を持ち、筆記試験に合格した労働者に対して、認定された給与の専門家資格を提供しています。 他の多くの国にも同様の組織があり、マネージャーのキャリアアップを支援しています。 適切な資格情報と長年の経験により、給与管理者は最終的には人事部のリーダーになるか、会社の役員になることさえできます。