給与マネージャーになるにはどうすればよいですか？

給与管理者は、従業員の賃金、福利厚生、税金に関する慎重な記録を保持する人事（HR）の専門家です。マネージャーはさまざまな環境で働いていますが、ほとんどは大企業、小売店、病院、学校で雇用されています。給与マネージャーになるための要件は、設定と雇用主によって異なりますが、ほとんどの企業は、大学の学位と数年のHR経験を持つ専門家を雇うことを好みます。さらに、尊敬される国家機関からの自発的な認定を追求することで、給与マネージャーになるための人の機会を広げることができます。

給与マネージャーになりたい個人は、高校時代に早くもキャリアの準備を始めることができます。数学、経済、通信、およびコンピューターサイエンスのコースは、将来の給与キャリアで非常に報われる可能性のある基本的なスキルを提供できます。学生は、ビジネス環境で実践的な経験を積むために、HRまたはタイムキーピングの事務員として会社でエントリーレベルの職を得ることができる場合があります。 neAR卒業、彼または彼女は、強力なビジネスプログラムでコミュニティカレッジや大学を調査し始めることができます。

準学士号は給与管理の仕事に十分ですが、4年間の学士号に向けて働くことで、人は自分のスキルと資格を大幅に改善することができます。給与マネージャーになりたい学生は、HR、会計、経営管理、または関連する主題を専攻することができます。ビジネス数学と管理における高度なコースワークは、一般的な用語、給与計算技術、税法を完全に理解しています。学位を取得した後、卒業生は求人検索Webサイトを閲覧し、学校でキャリア配置サービスを利用することで求人を探すことができます。

個人は卒業直後に給与マネージャーになることができるかもしれませんが、ほとんどの労働者はアシスタントポジションでキャリアを開始します。書記官としてまたはアシスタント、新しい専門家は、電子ファイリングシステムの使用、給付パッケージの調整、税金の準備方法を直接学びます。経験を積むことで、労働者は仕事のスキルを完璧にし、従業員や上司との強力な関係を築くことができます。数年の経験により、成功したアシスタントは、多くの場合、管理職への昇進を授与されます。

多くの専門組織は、新規または希望のあるマネージャーに、より高い賃金の仕事を見つける可能性を向上させるために認定を提供しています。米国では、米国給与協会は、少なくとも3年の経験があり、筆記試験に合格した労働者に認定給与の専門的資格を提供しています。他の多くの国には、マネージャーがキャリアを進めるのを支援する同様の組織があります。適切な資格と長年の経験により、給与マネージャーは最終的に、彼または彼女の会社内のリードHRスーパーバイザー、さらにはエグゼクティブになる機会があるかもしれません。