Jak zostać menedżerem płac?
Menedżerowie płac to eksperci ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy prowadzą dokładną dokumentację dotyczącą wynagrodzeń, świadczeń i podatków pracowników. Menedżerowie pracują w wielu różnych środowiskach, ale większość z nich jest zatrudniona przez duże korporacje, sklepy detaliczne, szpitale i szkoły. Wymagania dotyczące zostania menedżerem płac mogą się różnić w zależności od stanowiska i pracodawcy, ale większość firm woli zatrudniać specjalistów, którzy mają stopnie naukowe i kilkuletnie doświadczenie HR. Ponadto stosowanie dobrowolnej certyfikacji przez szanowaną agencję krajową może poszerzyć możliwości osoby, która chce zostać menedżerem płac.
Osoba, która chce zostać menedżerem płac, może rozpocząć przygotowania do kariery już w szkole średniej. Kursy matematyki, ekonomii, komunikacji i informatyki mogą dostarczyć podstawowych umiejętności, które mogą się bardzo opłacić w przyszłej karierze płacowej. Student może być w stanie uzyskać podstawowe stanowisko w firmie jako HR lub urzędnik zajmujący się mierzeniem czasu, aby zdobyć praktyczne doświadczenie w otoczeniu biznesowym. Po ukończeniu studiów, on lub ona może zacząć szukać w kolegiach i uniwersytetach społecznościowych z silnymi programami biznesowymi.
Stopień współpracownika jest wystarczający do wykonywania niektórych zadań związanych z zarządzaniem płacami, ale osoba może znacznie poprawić swoje umiejętności i kwalifikacje, pracując nad czteroletnim licencjatem. Student, który chce zostać menedżerem płac, może wybrać kierunek HR, księgowość, administracja biznesowa lub pokrewny przedmiot. Zaawansowane kursy matematyki biznesowej i zarządzania zapewniają dogłębne zrozumienie wspólnej terminologii, technik płacowych i przepisów podatkowych. Po uzyskaniu dyplomu absolwent może szukać ofert pracy, przeglądając strony internetowe z ofertami pracy i korzystając z usług pośrednictwa pracy w swojej szkole.
Osoba może być w stanie zostać kierownikiem listy płac natychmiast po ukończeniu studiów, ale większość pracowników rozpoczyna karierę na stanowiskach asystentów. Jako urzędnik lub asystent, nowy profesjonalista uczy się z pierwszej ręki, jak korzystać z elektronicznych systemów archiwizacji, dostosowywać pakiety świadczeń i przygotowywać podatki. Zdobycie doświadczenia pozwala pracownikowi doskonalić umiejętności zawodowe i budować silne relacje z pracownikami i szefami. Z kilkuletnim doświadczeniem skuteczni asystenci są często nagradzani promocjami na stanowiska kierownicze.
Wiele organizacji zawodowych oferuje certyfikaty nowym lub pełnym nadziei menedżerom, aby zwiększyć ich szanse na znalezienie lepiej płatnej pracy. W Stanach Zjednoczonych stowarzyszenie American Payroll Association oferuje certyfikaty poświadczeń zawodowych pracownikom, którzy mają co najmniej trzyletnie doświadczenie i zdają pisemne egzaminy. Wiele innych krajów ma podobne organizacje, które pomagają menedżerom w rozwoju kariery. Dzięki odpowiednim kwalifikacjom i wieloletniemu doświadczeniu menedżer płac może ostatecznie mieć szansę zostać głównym przełożonym HR, a nawet dyrektorem w swojej firmie.