Jak zostać menedżerem listy płac?
Menedżerowie płac to eksperci ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy prowadzą ostrożne rejestry dotyczące wynagrodzeń pracowników, świadczeń i podatków. Menedżerowie pracują w wielu różnych warunkach, ale większość jest zatrudniona przez duże korporacje, sklepy detaliczne, szpitale i szkoły. Wymagania, aby zostać menedżerem listy płac, mogą się różnić w zależności od ustawienia i pracodawcy, ale większość firm woli zatrudniać profesjonalistów, którzy mają stopnie naukowe i kilka lat doświadczenia w HR. Ponadto realizacja dobrowolnej certyfikatu od szanowanej agencji krajowej może poszerzyć możliwości zostania menedżerem listy płac.
Osoba, która chce zostać menedżerem listy płac, może zacząć przygotowywać się do kariery tak wcześnie, jak liceum. Kursy matematyki, ekonomii, komunikacji i informatyki mogą zapewnić podstawowe umiejętności, które mogą ogromnie się opłacić w przyszłej karierze płac. Student może być w stanie uzyskać pozycję podstawową w firmie jako urzędnik HR lub czasowy, aby zdobyć praktyczne doświadczenie w środowisku biznesowym. NeUkończenie studiów, on lub ona może zacząć patrzeć na uczelnie społeczne i uniwersytety z silnymi programami biznesowymi.
Stopień współpracownika jest wystarczający do niektórych miejsc pracy w zakresie zarządzania płacami, ale osoba może znacznie poprawić swoje umiejętności i referencje, pracując nad czteroletnim tytułem licencjata. Student, który chce zostać menedżerem listy płac, może zdecydować się na specjalizację w HR, rachunkowości, administracji biznesowej lub powiązanym z przedmiotem. Zaawansowane zajęcia z matematyki i zarządzania biznesem zapewniają dokładne zrozumienie wspólnej terminologii, technik płac i przepisów podatkowych. Po uzyskaniu dyplomu absolwent może szukać ofert pracy, przeglądając strony internetowe poszukiwania pracy i korzystając z usług stażu w swojej szkole.
Osoba może zostać menedżerem listy płac natychmiast po ukończeniu studiów, ale większość pracowników rozpoczyna karierę na asystentach. Jako urzędnik lubAsystent, nowy profesjonalista uczy się z pierwszej ręki, jak korzystać z elektronicznych systemów zgłoszenia, dostosowywać pakiety świadczeń i przygotowywać podatki. Zdobycie doświadczenia pozwala pracownikowi doskonalić umiejętności zawodowe i budować silne relacje z pracownikami i szefami. Dzięki kilkuletnim doświadczeniu, odnoszący sukcesy asystenci są często przyznawani promocją pracy w zarządzaniu.
Wiele organizacji profesjonalnych oferuje certyfikat nowym lub pełnym nadziei menedżerom w celu zwiększenia ich szans na znalezienie pracy o wyższych płatnych pracach. W Stanach Zjednoczonych American Layroll Association oferuje certyfikowane poświadczenia zawodowe dla pracowników, którzy mają co najmniej trzyletnie doświadczenie i zdają egzaminy pisemne. Wiele innych krajów ma podobne organizacje, które pomagają menedżerom rozwijać karierę. Dzięki odpowiednim referencjom i wieloletniemu doświadczeniu menedżer ds. Płacowych może ostatecznie mieć szansę zostać głównym kierownikiem HR, a nawet dyrektorem w jego firmie.