¿Cómo me convierto en gerente de nómina?
Los gerentes de nómina son expertos en recursos humanos (recursos humanos) que mantienen registros cuidadosos sobre los salarios, los beneficios y los impuestos de los empleados. Los gerentes trabajan en muchos entornos diferentes, pero la mayoría son empleados de grandes corporaciones, tiendas minoristas, hospitales y escuelas. Los requisitos para convertirse en un gerente de nómina pueden variar mediante el entorno y el empleador, pero la mayoría de las empresas prefieren contratar profesionales que tengan títulos universitarios y varios años de experiencia en recursos humanos. Además, la búsqueda de la certificación voluntaria de una agencia nacional respetada puede ampliar las oportunidades de una persona para convertirse en gerente de nómina.
Una persona que quiere convertirse en gerente de nómina puede comenzar a prepararse para la carrera desde la escuela secundaria. Los cursos en matemáticas, economía, comunicaciones y ciencias de la computación pueden proporcionar habilidades básicas que pueden pagar enormemente en una futura carrera de nómina. Un estudiante puede obtener un puesto de nivel de entrada en una empresa como empleado de recursos humanos o cronometraje para obtener experiencia práctica en un entorno comercial. NordesteAR graduación, él o ella puede comenzar a buscar colegios y universidades comunitarias con programas comerciales sólidos.
Un título de asociado es suficiente para algunos trabajos de gestión de la nómina, pero una persona puede mejorar significativamente sus habilidades y credenciales al trabajar hacia una licenciatura de cuatro años. Un estudiante que quiere convertirse en gerente de nómina puede optar por especializarse en recursos humanos, contabilidad, administración de empresas o un tema relacionado. Los cursos avanzados en matemáticas y gestión de negocios proporcionan una comprensión exhaustiva de la terminología común, las técnicas de nómina y las leyes fiscales. Después de obtener un título, un graduado puede buscar aperturas de trabajo navegando por los sitios web de búsqueda de empleo y utilizando servicios de colocación profesional en su escuela.
Un individuo puede convertirse en gerente de nómina inmediatamente después de la graduación, pero la mayoría de los trabajadores comienzan sus carreras en puestos de asistente. Como empleado oAsistente, un nuevo profesional aprende de primera mano cómo usar sistemas de archivos electrónicos, ajustar los paquetes de beneficios y preparar impuestos. Ganar experiencia permite a un trabajador perfeccionar habilidades laborales y construir relaciones sólidas con empleados y jefes. Con varios años de experiencia, los asistentes exitosos a menudo reciben promociones a los trabajos de gestión.
Muchas organizaciones profesionales ofrecen certificación a gerentes nuevos o esperanzadores para mejorar sus posibilidades de encontrar trabajos de mayor remedio. En los Estados Unidos, la Asociación Americana de Nómina ofrece credenciales profesionales de nómina certificadas a los trabajadores que tienen al menos tres años de experiencia y aproban exámenes escritos. Muchos otros países tienen organizaciones similares para ayudar a los gerentes a avanzar en sus carreras. Con las credenciales adecuadas y muchos años de experiencia, un gerente de nómina puede tener la oportunidad de convertirse en un supervisor principal de recursos humanos o incluso un ejecutivo dentro de su empresa.