Hoe word ik een loonadministratie?
Payroll -managers zijn experts op het gebied van human resources (HR) die zorgvuldige gegevens bijhouden met betrekking tot de lonen, voordelen en belastingen van werknemers. Managers werken in veel verschillende omgevingen, maar de meeste zijn in dienst van grote bedrijven, winkels, ziekenhuizen en scholen. De vereisten om een loonadministratie te worden, kunnen variëren door te stellen en werkgever, maar de meeste bedrijven geven er de voorkeur aan professionals in te huren met een universitaire diploma en meerdere jaren HR -ervaring. Bovendien kan het nastreven van vrijwillige certificering van een gerespecteerd nationale agentschap de mogelijkheden van een persoon om een loonlijstmanager te worden verbreden. Cursussen in wiskunde, economie, communicatie en informatica kunnen basisvaardigheden bieden die in een toekomstige looncarrière enorm kunnen lijden. Een student kan mogelijk in staat zijn om een instappositie bij een bedrijf te verkrijgen als een HR- of tijdwaarnemersbediende om praktische ervaring op te doen in een zakelijke omgeving. NEAR afstuderen, hij of zij kan gaan kijken naar community colleges en universiteiten met sterke bedrijfsprogramma's.
De diploma van een medewerker is voldoende voor sommige banen in de salarismanagement, maar een persoon kan zijn of haar vaardigheden en referenties aanzienlijk verbeteren door te werken aan een bachelor van vier jaar. Een student die een loonadministratie wil worden, kan ervoor kiezen om Major in HR, Accounting, Business Administration of een gerelateerd onderwerp te majoor. Geavanceerde cursussen in het bedrijfsmath en management bieden een grondig begrip van gemeenschappelijke terminologie, loonchalistentechnieken en belastingwetten. Na een diploma te hebben behaald, kan een afgestudeerde op zoek gaan naar vacatures door websites op het gebied van werkzoekenden te bladeren en carrièreplaatsingsdiensten op zijn of haar school te gebruiken.
Een persoon kan mogelijk onmiddellijk na het afstuderen loonadministratie worden, maar de meeste werknemers beginnen zijn carrière in assistent -functies. Als bediende ofAssistent, een nieuwe professional leert uit de eerste hand hoe elektronische archiefsystemen te gebruiken, voordelenpakketten aan te passen en belastingen voor te bereiden. Door ervaring op te doen, kan een werknemer werkvaardigheden perfectioneren en sterke relaties opbouwen met werknemers en bazen. Met meerdere jaren ervaring worden succesvolle assistenten vaak bekroond met promoties voor managementbanen.
Veel professionele organisaties bieden certificering aan nieuwe of hoopvolle managers om hun kansen op het vinden van hoger betalende banen te verbeteren. In de Verenigde Staten biedt de American Payroll Association gecertificeerde Payroll Professional -inloggegevens aan werknemers die ten minste drie jaar ervaring hebben en schriftelijke examens hebben gedaan. Veel andere landen hebben vergelijkbare organisaties om managers te helpen hun carrière te bevorderen. Met de juiste referenties en vele jaren van ervaring, kan een loonlijstmanager uiteindelijk de kans krijgen om een hoofd -HR -supervisor of zelfs een directeur binnen zijn of haar bedrijf te worden.