Hoe word ik een Payroll Manager?

Payrollmanagers zijn HR-experts die een zorgvuldige administratie bijhouden van de lonen, voordelen en belastingen van werknemers. Managers werken in veel verschillende omgevingen, maar de meeste zijn in dienst van grote bedrijven, winkels, ziekenhuizen en scholen. De vereisten om payrollmanager te worden, kunnen verschillen per instelling en werkgever, maar de meeste bedrijven geven er de voorkeur aan professionals in te huren die een universitair diploma hebben en meerdere jaren HR-ervaring hebben. Bovendien kan het nastreven van vrijwillige certificering door een gerespecteerd nationaal agentschap iemands mogelijkheden om een ​​payrollmanager te worden verruimen.

Een persoon die salarisadministrateur wil worden, kan zich al op de middelbare school voorbereiden op de carrière. Cursussen in wiskunde, economie, communicatie en informatica kunnen basisvaardigheden bieden die in een toekomstige salarisloopbaan enorm kunnen worden beloond. Een student kan een instappositie bij een bedrijf krijgen als HR- of tijdwaarnemingsbediende om praktische ervaring op te doen in een zakelijke omgeving. Na zijn afstuderen kan hij of zij beginnen met het zoeken naar community hogescholen en universiteiten met sterke bedrijfsprogramma's.

De graad van een medewerker is voldoende voor sommige taken op het gebied van loonbeheer, maar een persoon kan zijn of haar vaardigheden en kwalificaties aanzienlijk verbeteren door te werken aan een vierjarige bachelor. Een student die salarisadministrateur wil worden, kan kiezen voor major in HR, boekhouding, bedrijfskunde of een gerelateerd onderwerp. Geavanceerde cursussen in zakelijke wiskunde en management bieden een grondig begrip van gemeenschappelijke terminologie, loontechnieken en belastingwetten. Na het behalen van een diploma kan een afgestudeerde naar vacatures zoeken door websites voor het zoeken naar vacatures te doorbladeren en gebruik te maken van diensten voor loopbaanplanning op zijn of haar school.

Een persoon kan mogelijk direct na het afstuderen een salarisadministrateur worden, maar de meeste werknemers beginnen hun loopbaan in assistent-functies. Als bediende of assistent leert een nieuwe professional uit de eerste hand hoe hij elektronische archiveringssystemen moet gebruiken, voordeelpakketten moet aanpassen en belastingen moet voorbereiden. Door ervaring op te doen, kan een werknemer zijn vaardigheden op het werk perfectioneren en sterke relaties opbouwen met werknemers en bazen. Met meerdere jaren ervaring worden succesvolle assistenten vaak beloond met promoties voor managementfuncties.

Veel professionele organisaties bieden certificering aan nieuwe of hoopvolle managers om hun kansen op het vinden van beter betaalde banen te vergroten. In de Verenigde Staten biedt de American Payroll Association gecertificeerde professionele salarisreferenties aan werknemers die ten minste drie jaar ervaring hebben en slagen voor schriftelijke examens. Veel andere landen hebben vergelijkbare organisaties om managers te helpen hun carrière vooruit te helpen. Met de juiste referenties en vele jaren ervaring, kan een payrollmanager uiteindelijk de kans krijgen om een ​​leidende HR-supervisor of zelfs een leidinggevende binnen zijn of haar bedrijf te worden.