Jak se mohu stát manažerem mezd?
Manažeři mezd jsou odborníci na lidské zdroje (HR), kteří vede pečlivé záznamy týkající se mezd, výhod a daní zaměstnanců. Manažeři pracují v mnoha různých prostředích, ale většina z nich zaměstnává velké korporace, maloobchodní prodejny, nemocnice a školy. Požadavky na stát se manažerem mezd se mohou lišit podle nastavení a zaměstnavatele, ale většina společností dává přednost najímání odborníků, kteří mají vysokoškolské vzdělání a několik let zkušeností v oblasti lidských zdrojů. Kromě toho může sledování dobrovolné certifikace od uznávané národní agentury rozšířit příležitosti člověka stát se manažerem mezd. Kurzy matematiky, ekonomiky, komunikace a informatiky mohou poskytnout základní dovednosti, které se mohou v budoucí kariéře mzdy nesmírně vyplatit. Student může být schopen získat pozici základní úrovně ve společnosti jako HR nebo úředník časoměru, aby získal praktické zkušenosti v obchodním prostředí. NEAR promoce, on nebo ona může začít zkoumat komunitní vysoké školy a univerzity se silnými obchodními programy.
Associateův titul postačuje pro některá pracovní místa pro správu mezd, ale osoba může výrazně zlepšit své dovednosti a pověření tím, že pracuje na čtyřletém bakalářském titulu. Student, který se chce stát manažerem mezd, se může rozhodnout, že se bude vybrat v HR, účetnictví, obchodní správě nebo souvisejícím předmětu. Pokročilé kurzy v obchodní matematice a řízení poskytují důkladné porozumění běžné terminologii, technikách mezd a daňových zákonů. Po získání titulu může absolvent hledat otevřené práce procházením webových stránek pro vyhledávání zaměstnání a využitím služeb pro umístění kariéry ve své škole.
Jednotlivec se může stát manažerem mezd bezprostředně po ukončení studia, ale většina pracovníků začíná svou kariéru na asistenčních pozicích. Jako úředník neboAsistent, nový profesionál se z první ruky učí, jak používat systémy elektronického podání, upravit balíčky výhod a připravovat daně. Získání zkušeností umožňuje pracovníkovi zdokonalit pracovní dovednosti a budovat silné vztahy se zaměstnanci a šéfy. S několikaletými zkušenostmi jsou úspěšní asistenti často oceňováni s propagací manažerských úloh.
Mnoho profesních organizací nabízí certifikaci novým nebo nadějným manažerům, aby zlepšili své šance na nalezení vyšších placených pracovních míst. Ve Spojených státech nabízí Americká asociace pro mzdové asociace certifikované odborné údaje o mzdách pracovníkům, kteří mají nejméně tři roky zkušeností a absolvují písemné zkoušky. Mnoho dalších zemí má podobné organizace, které pomáhají manažerům rozvíjet svou kariéru. Se správnými přihlašovacími údaji a mnohaletými zkušenostmi může mít manažer mezd nakonec šanci stát se vedoucím HR nebo dokonce výkonným ředitelem v jeho společnosti.