海軍保護区のリクルーターは何をしますか？

米国海軍保護区のリクルーターは、人々が海軍に参加することを奨励しています。成功した海軍保護区のリクルーターは、優れたセールスマンである必要があります。海軍準備金でのキャリアのアイデアを販売するとともに、軍事キャリアの利益を促進することは、海軍保護区のリクルーターの優先事項です。コミュニティ内の良好な関係を促進することにより、採用担当者は地元の高校や雇用フェアにアクセスして、海軍のキャリアの理想をキャリアパスを求めている地域の人々に広めることができます。採用担当者は、海軍が潜在的なリクルートのためにできることの良い例でなければなりません。海軍保護区のリクルーターは、海軍基地のツアーに将来のリクルートを連れて行くか、おそらくリクルートの見込み客を海軍訓練基地に送るかもしれません。ベース。

海軍保護区のリクルーターの仕事は、最高の候補者のみが基本的なトレーニングに送られることを確認することです。採用担当者は、バックグラウンドチェックを完了するだけでなく、参照をチェックして、将来の新兵の海軍サービスの価値を確認します。候補者がサービスの恩恵になることを確実にすると、海軍予備役のリクルーターは見込み客のテストと物理的フィットネスの評価を手配します。申請者が入隊のすべての要件を満たすと、海軍予備役のリクルーターは、申請者が家を出て基本的なトレーニングに入る時間を手配します。

海軍保護区のリクルーターも、潜在的な新兵の大学をターゲットにしています。海軍の役員になる可能性は、一部の大学卒業生に訴えています。採用担当者は、海軍士官のライフスタイルについて説明し、見込み客の役員になる資格を監視します。 w選別されたリクルーターは、見込み客の家族と会い、彼らの質問に答えたり、海軍のキャリアの利益を促進したりします。採用担当者は、海軍が良いキャリアの選択であることを見込み客に納得させるために、数ヶ月にわたって数ヶ月間訪問するかもしれません。

採用は、軍人の最も重要な仕事の1つです。軍隊の存在そのものは、リクルーターのスキルと成功に基づいています。採用担当者は、特定の見込み客にアプローチする方法を理解するために、人々に読解力を持つ必要があります。採用担当者は、質問に適切に答えるために知識が必要です。さらに、採用担当者は、海軍士官や船員になることの意味をコミュニティに示すために、適切な海軍の外観と行動を実証する必要があります。