海軍予備兵は何をしますか？

米国海軍予備役のリクルーターは、海軍への参加を人々に奨励しています。 成功した海軍リザーブリクルーターは、優秀なセールスマンである必要があります。 海軍保護区でのキャリアのアイデアを売り込むだけでなく、軍事キャリアの利点を促進することは、海軍保護区の採用担当者の優先事項です。 コミュニティ内で良好な関係を促進することにより、採用担当者は地元の高校や雇用フェアにアクセスして、海軍のキャリアの理想を、キャリアパスを求めている地域の人々に広めることができます。

海軍予備役のリクルーターの資格には、通常、1年以上の現役勤務経験、海軍への典型的な勤務記録、特定のコミュニティまたは地域への何らかの結び付きまたはリンクが含まれます。 採用担当者は、海軍が潜在的な採用のためにできることの良い例でなければなりません。 海軍予備兵は、海軍基地の見学で将来の新兵を連れて行くか、基地の実地見学のために海軍訓練基地に新兵の見込を送るかもしれません。

海軍予備役のリクルーターの仕事は、最高の候補者だけが基本的なトレーニングに送られるようにすることです。 リクルーターは、バックグラウンドチェックを完了し、海軍サービスのリクルートの価値を確認するための参照をチェックします。 候補者がサービスの恩恵を受けると確信したら、海軍予備役のリクルーターは、見込み客のテストと体力評価を手配します。 申請者が入隊のすべての要件を満たしたら、海軍予備役の採用担当者は、申請者が家を出て基本的な訓練を受けるための時間を調整します。

海軍予備隊のリクルーターは、潜在的なリクルートのために大学をターゲットにしています。 海軍の将校になる可能性は、一部の大学卒業生にとって魅力的です。 採用担当者は、海軍士官のライフスタイルを説明し、見込み客として士官になる資格を検討します。 必要に応じて、採用担当者は見込み客の家族と会い、彼らの質問に答え、海軍でのキャリアの利点を促進します。 採用担当者は、海軍が優れた職業選択であるという見通しを確信させるために、数ヶ月にわたって数回訪問する場合があります。

募集は、軍人にとって最も重要な仕事の1つです。 軍隊の存在そのものは、リクルーターのスキルと成功にかかっています。 採用担当者は、特定の見込み顧客にアプローチする方法を理解するために、読解力を身に付ける必要があります。 採用担当者は、質問に適切に回答するための知識が必要です。 さらに、リクルーターは、海軍士官または船員になることの意味をコミュニティに示すために、適切な海軍の外観と行動を示さなければなりません。