トレーニングスーパーバイザーは何をしますか？

トレーニングスーパーバイザーは、新入社員を会社の方針に合わせてスピードアップし、従業員に職務要件と方法論を教育する責任があります。 絶えず変化する企業ポリシーの世界では、職場に関する規則、手順、法律の変更を説明するのは、トレーニングスーパーバイザーの仕事です。 通常、トレーニングスーパーバイザーは、既存の従業員とのトレーニングクラスをスケジュールし、オリエンテーション会議を開催して、新入社員および将来の従業員に会社のポリシーと期待を説明します。 通常、緊急事態計画、セクハラポリシー、および服装規定は、トレーニングスーパーバイザーを通じて従業員に渡されます。

企業が従業員に影響を与える変更を実施する場合、通常、変更を説明する時間をスケジュールし、タスクを完了する新しい方法について従業員を訓練するのはトレーニングスーパーバイザーに任されています。 書類の変更は、適切に完了するためにトレーニングが必要です。 作業スキルのレビューも、トレーニングスーパーバイザーのタスクです。

販売環境では、トレーニングスーパーバイザーが従業員と協力して販売戦術を実践することがよくあります。 スーパーバイザーが従業員を訓練するために選択する方法のいくつかは、ロールプレイング演習、模擬販売、販売方法のリハーサルです。 トレーニングスタッフは、従業員が使用するプラクティスを調べることで、職場内の困難を克服するためのクラスとトレーニングをより適切に開発できます。

労働者と彼らの仕事のやり方に影響を与える新しい開発と手順の変更は、トレーニングセッションを必要とするかもしれません。 新しい手順を説明し、発生する可能性のある質問に対処することにより、職場はスムーズに実行できるだけでなく、新しいプラクティスを受け入れる可能性が高くなります。 多くの場合、公務員の職業では、従業員が職務を遂行する方法を管理する法律が変更されます。 このような場合、トレーニングスーパーバイザーは教育クラスを実施して、変更を説明し、新しい運用慣行がどのように遵守されるかを説明します。

緊急作業員は、おそらくあらゆる分野で最も高度な訓練を受けた作業員です。 これらの人々は、生命を守る教育を受ける必要があり、訓練監督者に任されて、考えられるほとんどの救助状況を網羅する訓練を開発します。 テロ攻撃から飛行機のand落事故や自然災害にいたるまで、さまざまなシナリオを考慮に入れた計画を策定するためにスタッフを訓練することはスタッフを支援します。 練習、徹底、勤勉により、トレーニングスタッフは自信とプロ意識を含む成功するためのツールで従業員を武装させるのを助けます。