Hvad gør en træningsvejleder?
En uddannelsesvejleder har til opgave at bringe nye medarbejdere op på højde med virksomhedens politikker og uddanne medarbejdere om jobkrav og metodik. I den stadigt skiftende verden af virksomhedspolitikker er det uddannelsesvejlederens opgave at forklare ændringer i regler, procedurer og love vedrørende arbejdspladsen. Typisk vil træningslederen planlægge træningskurser med eksisterende medarbejdere samt værtsorienteringsmøder for at forklare virksomhedens politikker og forventninger til nye og fremtidige medarbejdere. Planer for nødsituationer, politikker om seksuel chikane og specifikationer for påklædningskoder overføres typisk til medarbejderne gennem træningsvejlederen.
Når en virksomhed implementerer en ændring, der har indflydelse på medarbejderne, overlades det typisk til træningsvejlederen at planlægge et tidspunkt til at forklare ændringerne samt at uddanne medarbejdere i den nye metode til udførelse af opgaven. Ændringer i papirarbejde kræver uddannelse for at afslutte det korrekt. Gennemgang af arbejdsevner er også en opgave for en uddannelsesleder.
I et salgsmiljø arbejder træningsvejlederen ofte med de ansatte i at øve salgstaktikker. Rollespiløvelser, spot salg og øving af salgsmetoder er nogle af måderne vejlederen kan vælge at uddanne medarbejdere. Ved at undersøge den praksis, som de ansatte bruger, er træningspersonalet bedre i stand til at udvikle klasser og træning for at overvinde vanskeligheder på arbejdspladsen.
Ny udvikling og ændring af proceduren, der vil have indflydelse på arbejdstagerne, og den måde, de udfører deres job på, kan muligvis garantere en træningssession. Ved at forklare den nye procedure og adressere eventuelle spørgsmål, der måtte opstå, er arbejdspladsen bedre rustet til at køre glat såvel som mere tilbøjeligt til at omfavne den nye praksis. I civile erhverv ændres ofte love, der regulerer den måde, hvorpå medarbejderne udfører deres opgaver. I tilfælde som dette vil træningsvejlederen implementere undervisningsklasser for at forklare ændringerne og hvordan den nye operationelle praksis overholdes.
Beredskabsfolk er måske de mest veluddannede arbejdstagere inden for ethvert felt. Disse individer er nødt til at modtage livbevarende uddannelser, og det overlades til træningsvejlederen at udvikle træning, der mest omfatter enhver redningssituation, der kan tænkes. Fra terrorangreb til flyulykker og naturkatastrofer hjælper personale med at uddanne personale i udvikling af planer, der tager højde for en lang række mulige scenarier. Med praksis, grundighed og flid hjælper træningspersonalet med at bevæbne medarbejdere med værktøjerne til at få succes, herunder selvtillid og professionalisme.