倉庫マネージャーとは？

倉庫管理者は、製品保管施設または流通センターの監督者です。 彼または彼女は、日々の活動に労働者を導き、生産性、安全性、および品質を改善するための新しいポリシーを実施する責任があります。 専門家は、スケジュールの設定、新入社員の雇用とトレーニングなどの管理業務も行います。 通常、小規模な倉庫の管理者が特定のシフトのすべての操作を監督し、特定の部門を監督するために大規模な施設で複数の倉庫管理者が雇用される場合があります。

ほとんどの倉庫は、大きくて忙しい職場です。 製造工場からトラックに到着した貨物は、ポリシーガイドラインに従って荷降ろし、確認、保管する必要があります。 出荷製品の注文は収集され、梱包され、配送のためにトラックに戻されます。 到着および出発する出荷手順ができる限り効率的かつ正確に実行されるようにすることは、倉庫管理者の責任です。 マネージャーはタスクをさまざまなワーカーに委任し、物事がスムーズに実行されるように積極的に指示します。

倉庫管理者の仕事の多くは、人事業務を実行することを伴います。 マネージャーは、追加の労働の必要性を特定し、求人を広告し、新しい従業員を雇用します。 彼または彼女は、新しい労働者のグループのトレーニングコースをリードしたり、個々の従業員に個人的なオンザジョブトレーニングを提供したりします。 多くの場合、マネージャーは、労働者の生産性を向上させるために、定期的なパフォーマンスレビューを実施します。 労働者が懸念や苦情を持っている場合、彼または彼女は解決策を見つけるために倉庫管理者と問題を話し合うことができます。

また、管理者は施設のウォークスルーを実行して、労働者が安全規制を順守し、機器が清潔に保たれ、よく維持されるようにします。 彼らは、事故や罰金が発生する前に、潜在的に危険な状況を特定して解決するために、地域および連邦の労働安全規定に精通している必要があります。 管理者は、生産性と安全性を向上させるために必要なときに新しい機器を調査および購入します。

倉庫管理者になるための要件は雇用主によって異なりますが、ほとんどの管理者はエントリーレベルの倉庫業務で数年の経験を積んだ後、職を獲得します。 従業員はすでに会社の日々の活動、方針、期待に精通しているため、倉庫の所有者は外部のマネージャーを招くよりも既存の労働者を昇進させることを好むことがよくあります。 大規模な施設で職を得るには、経営学、人事、または労働衛生の学士号以上が必要になる場合があります。 仕事に秀で、追加の教育とトレーニングを追求する倉庫管理者は、企業内でさらに幹部職に昇進できる場合があります。