年金危機とは？

年金危機は、年金、特に公務員の年金に資金を供給する能力について、多くの国で継続的に懸念されています。 年金基金に関する懸念は、年金基金の問題、退職者の増加、そのような基金への拠出の減少など、多くの要因に対応して2000年代初頭に発生し始めました。 一部の批評家は年金危機を利用して、制度を根本的に改革することについての議論を促進したが、他の批評家は危機が誇張されていると感じた。

年金基金には現在の労働者からの金銭的拠出金がストックされています。 人々が支払いをするにつれて、彼らの資金は退職した労働者を支援し、資金の成長を助けるための投資にも使用されます。 いくつかの要因が年金危機に寄与する可能性があります。 1つは、人口動態の変化です。 退職者の数が多い場合、特に平均余命が伸びている場合、ニーズを満たすのに十分な人が基金にお金を払っていない可能性があります。 一部の改革者は、変化する寿命を反映し、年金危機に対処するために退職年齢を上方調整することを提案しています。

別の問題は、ファンドの管理が不十分である可能性があります。 ファンドマネジャーが不十分な投資決定を下す場合、ファンドは成長する代わりに縮小するか、退職者のニーズを満たすのに十分に成長しない可能性があります。 場合によっては、自治体や他の機関は、当面の費用を賄うために年金基金から借り入れ、これらの基金を返済しないことがあります。 人々が退職すると、年金基金を利用することを期待して、基金の規模の縮小により、年金債務を履行することができなくなります。 雇用統計の変化も要因となります。 公的部門が削減されると、公務員の年金制度への支払いを行う労働者は少なくなります。

主に退職時に年金に頼ろうとする人々は、年金危機により大きな打撃を受ける可能性があります。 ニーズを満たすのに十分な資金が確保されておらず、家に残ったり、医療費を支払ったり、食料などの生活費を管理したりするのに苦労する可能性があります。 すでに退職している個人には、差を埋めるために仕事を追求する選択肢がほとんどありませんが、退職に近づき、年金を心配している高齢者は、代替の退職投資を十分に迅速に構築できない可能性があります。

年金危機に対処するには、資金を補充するためにお金を借りる、退職年齢を上げる、代替の退職投資を開発するなど、いくつかのステップを使用できます。 2008年に始まった世界的な経済危機の間、年金危機は議論の特にホットなトピックであり、多くの公務員が年金基金の枯渇と退職時の資金へのアクセスの欠如について抗議しました。 多くの年金基金は、失敗した投資に大きく依存しており、経営不振の告発につながっています。