年金の危機とは何ですか？

年金危機は、多くの国で、特​​に公務員の年金に資金を提供する能力について、多くの国で継続的な懸念です。年金資金の問題、退職者の増加、そのような資金への拠出金の減少など、多くの要因に対応して、2000年代初頭に年金資金に関する心配が発生し始めました。一部の批評家は年金危機を使用して、システムを根本的に遡ることについての議論を促進しましたが、他の人は危機が誇張されていると感じました。人々が支払うにつれて、彼らの資金は退職した労働者をサポートし、資金の成長を支援するために投資にも使用されます。いくつかの要因が年金の危機に貢献する可能性があります。 1つは人口統計の変化です。多数の退職者がいる場合、特に平均余命の増加に伴い、自分のニーズをカバーするためにファンドにお金を払うのに十分な人々がいないかもしれません。一部の改革者は、退職年齢を上向きに調整して変化を反映することを提案していますG寿命と年金の危機に対処します。

別の問題は、ファンドの管理不良である可能性があります。ファンドマネージャーが貧弱な投資決定を下した場合、ファンドは成長する代わりに縮小するか、退職者のニーズを満たすのに十分な成長に失敗する可能性があります。場合によっては、自治体やその他の機関が年金基金から借りて、即時の費用を賄い、これらの資金を返済しないでください。人々が年金基金を利用することを期待して退職すると、基金の規模が縮小すると、年金義務を尊重することが不可能になります。雇用人口統計の変化も要因になる可能性があります。公共部門が削減されると、公務員の年金制度への支払いをする労働者が少なくなります。

主に退職時の年金に頼ることを意図している人々は、年金の危機によって激しく打撃を受ける可能性があります。彼らは彼らのニーズを満たすために十分な資金を確保していないかもしれないし、彼らの家に残るのに苦労するかもしれない、ペイヘルスケアのためのng、および食品のような生活費の管理。すでに退職している人は、違いを補うための作業を追求するための選択肢がほとんどありませんが、高齢者は退職に近づき、年金を懸念していることは、代替退職投資を十分に迅速に構築できない場合があります。

多くのステップを使用できます。これには、資金を補充するためのお金を借りること、退職年齢の増加、代替退職投資の開発など、多くのステップが年金の危機に対処できます。 2008年に始まった世界的な経済危機の間、年金危機は特に議論のホットな話題であり、多くの公務員が年金基金の枯渇と退職後のお金へのアクセスの欠如について抗議していました。多くの年金基金は、失敗した投資に大きく依存しており、管理ミスの告発につながりました。