さまざまなタイプの最低賃金ポリシーとは何ですか？

最低賃金政策は、企業がすべての労働者に特定の基本賃金を支払うことを要求する政府の規制です。 ほとんどの場合、最低賃金法は労働者に支払われる時間給に影響を与えます。 ここには給与は含まれていません。 政府が制定できるさまざまなタイプの最低賃金政策は、国、地方、または自由市場の原則に基づいています。 政府が最低賃金をどのように決定するかに応じて、多くの小さな調整と調整がここで発生する可能性があります。 これらの法律は、効果が見られたり見えなかったり、結果が意図されたり意図されていないため、しばしば物議を醸しています。

全国最低賃金政策は、雇用に参加するすべての労働者が特定の開始賃金を獲得することを示しています。 業界や職種に関係なく、新しい労働者はこの開始給の期待を抱くことができます。 全国最低賃金の目的は、すべての労働者が特定の生活水準を達成できるようにすることです。 場合によっては、これらの法律は、従業員の報酬の観点からの公平性の考え方に由来する場合があります。 たとえば、非熟練職に就く労働者は、異なる業界で半熟練職を開始する個人と同じ開始賃金を受け取る必要があります。

国内の最低賃金政策が存在しないか、市場にとって不十分な場合、現地の最低賃金政策が発生する可能性があります。 州の状態が他とは異なるため、ローカルポリシーが適用される場合があります。 たとえば、ある州または地方での生活費は、他の地域よりもかなり高くなる可能性があります。 その結果、2つの地域またはロケール間で生活費の基準を相殺するために、最低賃金ポリシーが必要になります。 最低賃金の違いは、国の最低賃金と比較して、しばしば数セントから数ドルまでかなり異なります。

自由市場の原則では、中央政府または州政府からの最低賃金政策は規定されていません。 各個人の賃金は、同様の知識、スキル、能力を持つ労働者の現在の市場レートに基づいています。 賃金は、市場全体の変化またはその他の経済的変化に基づいて頻繁に変動する可能性があります。 ここでの結果は、多くの場合、国家または州の最低賃金政策によって設定された賃金よりもはるかに低い賃金です。 ただし、労働者1人あたりの賃金が低いため、より多くの労働者が雇用される可能性があり、より多くの労働者が雇用されます。

必要に応じて、最低賃金ポリシーも少し延長される場合があります。 たとえば、個人、家族の規模、およびその他の統計について、ポリシーの賃金水準が異なる場合があります。 しかし、規制による過度のコントロールは、市場を大きく制限し、成功を達成するために個人の自己利益を食い止めることができます。