最低賃金方針のさまざまな種類は何ですか？

最低賃金政策は、会社がすべての労働者に特定の基本賃金を支払うことを要求する政府規制です。ほとんどの場合、最低賃金法は労働者に支払われる時間給に影響します。給与はここには含まれていません。政府が研究できるさまざまな種類の最低賃金政策は、国家、地方、または自由市場の原則に基づいている可能性があります。ここでは、政府が最低賃金を決定する方法に応じて、多くの小さな調整と調整が発生する可能性があります。これらの法律は、効果が見られ、目に見えず、意図された意図的ではない結果の両方が見られており、意図されていないため、しばしば議論の余地があります。業界や職種に関係なく、新規労働者はこの開始賃金に期待することができます。国家最低賃金の目的は、すべての労働者が特定の生活水準を達成できるようにすることです。場合によっては、これらの法律は、従業員の報酬の観点からの公平性の考えから来るかもしれませんの上。たとえば、未熟練の仕事に入っている労働者は、別の業界でセミスカーの仕事を始めた個人と同じ開始賃金を受け取る必要があります。

国家賃金政策が市場に不足している、または不十分な場合、地域の最低賃金政策が発生する可能性があります。状態が別の状態とは異なる条件のために、ローカルポリシーが整っている可能性があります。たとえば、ある州または地方の地域での生活費は、別の地域よりも大幅に高くなる可能性があります。その結果、2つの地域または地域間の生活水準を相殺するために、最低賃金政策が必要になります。最低賃金の差は、国家の最低賃金と比較して、数セントから数ドルまで、しばしばまったく異なる場合があります。

自由市場の原則は、国または州政府からの最低賃金政策を決定しません。各個人の賃金は現在のMAに基づいています同様の知識、スキル、能力を持つ労働者のRKTレート。賃金は、市場全体の変化やその他の経済的変化に基づいて頻繁に変動する可能性があります。ここでの結果は、多くの場合、国または州の最低賃金政策によって1つのセットよりもはるかに低い賃金です。ただし、労働者あたりの賃金が低いため、より多くの労働者が雇用を受ける可能性があります。

最低賃金ポリシーは、必要に応じて少しさらに延長する場合があります。たとえば、ポリシーは、個人、家族規模、その他の統計に対して異なる賃金尺度を持っている場合があります。ただし、規制を通じて制御が多すぎると、市場を大幅に制限し、成功を達成するために個人の自己利益を窒息させることができます。