Wat zijn de verschillende soorten minimumloonbeleid?
Het minimumloonbeleid is een overheidsregelgeving die vereist dat een bedrijf een specifiek basisloon betaalt aan alle werknemers. In de meeste gevallen hebben wetten op het minimumloon invloed op het uurloon dat aan werknemers wordt betaald; salarissen zijn hier niet inbegrepen. De verschillende soorten minimumloonbeleid die een overheid kan instellen, kunnen nationaal, lokaal of gebaseerd op vrijemarktprincipes zijn. Veel kleine aanpassingen en aanpassingen kunnen hier plaatsvinden, afhankelijk van hoe regeringen het minimumloon bepalen. Deze wetten zijn vaak controversieel omdat de effecten zowel zichtbaar als ongezien zijn en de gevolgen bedoeld en onbedoeld.
Het nationale minimumloonbeleid geeft aan dat alle werknemers die in dienst treden een specifiek startloon verdienen. Ongeacht de bedrijfstak of het type baan, kan een nieuwe werknemer de verwachtingen hebben van dit startloon. Het doel van een nationaal minimumloon is ervoor te zorgen dat alle werknemers een specifieke levensstandaard kunnen bereiken. In sommige gevallen kunnen deze wetten voortkomen uit het idee van billijkheid in termen van personeelsbeloningen. Een werknemer die bijvoorbeeld een ongeschoolde baan invoert, moet hetzelfde startloon ontvangen als een persoon die een semi-geschoolde baan start in een andere bedrijfstak.
Lokaal minimumloonbeleid kan optreden wanneer een nationaal loonbeleid ontbreekt of onvoldoende is voor de markt. Lokaal beleid kan van toepassing zijn vanwege de omstandigheden waarin een staat anders is dan een andere. De kosten van levensonderhoud in de ene staat of lokale regio kunnen bijvoorbeeld aanzienlijk hoger zijn dan in een andere regio. Het resultaat is een noodzakelijke verhoging van het minimumloonbeleid om de kosten van levensonderhoud tussen de twee regio's of regio's te compenseren. Het verschil in minimumloon kan vaak behoorlijk verschillen, van enkele centen tot enkele dollars, in vergelijking met het nationale minimumloon.
Vrijemarktprincipes dicteren geen minimumloonbeleid van nationale of nationale overheden. Het loon van elk individu is gebaseerd op het huidige markttarief voor werknemers met vergelijkbare kennis, vaardigheden en capaciteiten. Het loon kan vaak fluctueren op basis van veranderingen in de totale markt of andere economische veranderingen. Het resultaat is hier vaak een loon dat veel lager is dan dat van een nationaal of nationaal minimumloonbeleid. Meer werknemers kunnen echter een baan krijgen vanwege het lagere loon per werknemer, waardoor er meer werknemers in dienst zijn.
Een minimumloonbeleid kan indien nodig ook wat verder gaan. Het beleid kan bijvoorbeeld verschillende schalen hebben voor individuen, gezinsgrootte en andere statistieken. Te veel controle door middel van regelgeving kan echter een markt aanzienlijk beperken en het eigenbelang van individuen verstikken om succes te behalen.