¿Cuáles son los diferentes tipos de política de salario mínimo?
La política de salario mínimo es una regulación gubernamental que requiere que una empresa pague un salario base específico a todos los trabajadores. En la mayoría de los casos, las leyes de salario mínimo afectan el salario por hora pagado a los trabajadores; Los salarios no se incluyen aquí. Los diferentes tipos de política de salario mínimo que un gobierno puede instituir puede ser nacional, local o basado en principios de libre mercado. Muchos pequeños ajustes y ajustes pueden ocurrir aquí dependiendo de cómo los gobiernos determinen los salarios mínimos. Estas leyes a menudo son controvertidas ya que los efectos se ven y no se ven y las consecuencias previstas y no intencionadas.
La política de salario mínimo nacional indica que todos los trabajadores que ingresan a empleo ganarán un salario inicial específico. Independientemente de la industria o el tipo de trabajo, un nuevo trabajador puede tener las expectativas de este salario inicial. El propósito de un salario mínimo nacional es garantizar que todos los trabajadores puedan lograr un nivel de vida específico. En algunos casos, estas leyes pueden provenir de la idea de equidad en términos de remuneraciones de empleadosen. Por ejemplo, un trabajador que ingresa a un trabajo no calificado debe recibir el mismo salario inicial que un individuo que comienza un trabajo semiclevido en una industria diferente.
La política de salario mínimo local puede ocurrir cuando una política salarial nacional está ausente o es insuficiente para el mercado. Las políticas locales pueden estar en su lugar debido a que las condiciones de que un estado sea diferente de otro. Por ejemplo, el costo de vida en una región estatal o local puede ser significativamente más alto que otra área. El resultado es un aumento necesario en la política de salario mínimo para compensar los costos de nivel de vida entre las dos regiones o locales. La diferencia en el salario mínimo a menudo puede ser bastante diferente, desde unos pocos centavos hasta unos pocos dólares, en comparación con el salario mínimo nacional.
Los principios de mercado libre dictan una política de salario mínimo de los gobiernos nacionales o estatales. El salario de cada individuo se basa en la MA actualTasa de Rket para trabajadores con conocimientos, habilidades y habilidades similares. El salario puede fluctuar con frecuencia en función de los cambios en el mercado general u otros cambios económicos. El resultado aquí es a menudo un salario mucho más bajo que uno establecido por una política de salario mínimo nacional o estatal. Sin embargo, más trabajadores pueden recibir empleo debido a los salarios más bajos por trabajador, lo que permite más trabajadores empleados.
Una política de salario mínimo también puede extenderse un poco más si es necesario. Por ejemplo, la política puede tener diferentes escalas salariales para individuos, tamaño de la familia y otras estadísticas. Sin embargo, demasiado control a través de las regulaciones puede restringir en gran medida un mercado y ahogarse del interés propio de las personas para lograr el éxito.