¿Cuáles son los diferentes tipos de política de salario mínimo?
La política de salario mínimo es una regulación gubernamental que requiere que una empresa pague un salario base específico a todos los trabajadores. En la mayoría de los casos, las leyes de salario mínimo afectan el salario por hora pagado a los trabajadores; los salarios no están incluidos aquí. Los diferentes tipos de política de salario mínimo que puede instituir un gobierno pueden ser nacionales, locales o basados en principios de libre mercado. Aquí pueden ocurrir muchos pequeños ajustes y ajustes dependiendo de cómo los gobiernos determinen los salarios mínimos. Estas leyes son a menudo controvertidas, ya que los efectos son visibles e invisibles y las consecuencias intencionadas e involuntarias.
La política nacional de salario mínimo indica que todos los trabajadores que ingresan al empleo ganarán un salario inicial específico. Independientemente de la industria o el tipo de trabajo, un nuevo trabajador puede tener las expectativas de este salario inicial. El propósito de un salario mínimo nacional es garantizar que todos los trabajadores puedan alcanzar un nivel de vida específico. En algunos casos, estas leyes pueden provenir de la idea de justicia en términos de remuneración de los empleados. Por ejemplo, un trabajador que ingresa a un trabajo no calificado debe recibir el mismo salario inicial que un individuo que comienza un trabajo semi calificado en una industria diferente.
La política local de salario mínimo puede ocurrir cuando una política salarial nacional está ausente o es insuficiente para el mercado. Las políticas locales pueden estar vigentes debido a que las condiciones de un estado son diferentes a las de otro. Por ejemplo, el costo de vida en un estado o región local puede ser significativamente más alto que en otra área. El resultado es un aumento necesario en la política de salario mínimo para compensar los costos del nivel de vida entre las dos regiones o localidades. La diferencia en el salario mínimo a menudo puede ser bastante diferente, desde unos pocos centavos hasta unos pocos dólares, en comparación con el salario mínimo nacional.
Los principios del libre mercado no dictan una política de salario mínimo por parte de los gobiernos nacionales o estatales. El salario de cada individuo se basa en la tasa de mercado actual para trabajadores con conocimientos, habilidades y capacidades similares. El salario puede fluctuar con frecuencia en función de los cambios en el mercado general u otros cambios económicos. El resultado aquí es a menudo un salario mucho más bajo que el establecido por una política de salario mínimo nacional o estatal. Sin embargo, más trabajadores pueden recibir empleo debido a los salarios más bajos por trabajador, lo que permite más trabajadores empleados.
Una política de salario mínimo también puede extenderse un poco más si es necesario. Por ejemplo, la política puede tener diferentes escalas salariales para individuos, tamaño de familia y otras estadísticas. Sin embargo, demasiado control a través de las regulaciones puede restringir en gran medida un mercado y ahogar el interés propio de las personas para lograr el éxito.