Quais são os diferentes tipos de política de salário mínimo?
A política de salário mínimo é uma regulamentação governamental que exige que uma empresa pague um salário-base específico a todos os trabalhadores. Na maioria dos casos, as leis de salário mínimo afetam o salário por hora pago aos trabalhadores; salários não estão incluídos aqui. Os diferentes tipos de política de salário mínimo que um governo pode instituir podem ser nacionais, locais ou baseados em princípios de livre mercado. Muitos pequenos ajustes e ajustes podem ocorrer aqui, dependendo de como os governos determinam os salários mínimos. Essas leis são frequentemente controversas, pois os efeitos são vistos e invisíveis e as consequências são intencionais e não intencionais.
A política nacional de salário mínimo indica que todos os trabalhadores que ingressam no trabalho ganharão um salário inicial específico. Independentemente do setor ou tipo de trabalho, um novo trabalhador pode ter as expectativas desse salário inicial. O objetivo de um salário mínimo nacional é garantir que todos os trabalhadores sejam capazes de atingir um padrão de vida específico. Em alguns casos, essas leis podem advir da ideia de justiça em termos de remuneração dos funcionários. Por exemplo, um trabalhador que ingressa em um trabalho não qualificado deve receber o mesmo salário inicial que um indivíduo que inicia um trabalho semiqualificado em um setor diferente.
A política local de salário mínimo pode ocorrer quando uma política nacional de salário está ausente ou é insuficiente para o mercado. As políticas locais podem estar em vigor devido às condições de um estado serem diferentes de outro. Por exemplo, o custo de vida em um estado ou região local pode ser significativamente maior que em outra área. O resultado é um aumento necessário na política de salário mínimo para compensar o padrão de custo de vida entre as duas regiões ou localidades. A diferença de salário mínimo pode ser bastante diferente, de alguns centavos a alguns dólares, em comparação com o salário mínimo nacional.
Os princípios do livre mercado não determinam políticas de salário mínimo dos governos nacionais ou estaduais. O salário de cada indivíduo se baseia na taxa atual de mercado para trabalhadores com conhecimentos, habilidades e habilidades semelhantes. O salário pode variar com frequência com base em mudanças no mercado geral ou em outras mudanças econômicas. O resultado aqui é geralmente um salário muito inferior ao estabelecido por uma política de salário mínimo nacional ou estadual. Mais trabalhadores podem receber emprego, no entanto, devido aos salários mais baixos por trabalhador, permitindo mais trabalhadores empregados.
Uma política de salário mínimo também pode se estender um pouco mais, se necessário. Por exemplo, a política pode ter diferentes escalas salariais para indivíduos, tamanho da família e outras estatísticas. Um controle excessivo por meio de regulamentações, no entanto, pode restringir bastante o mercado e sufocar o interesse próprio das pessoas para alcançar o sucesso.