Quais são os diferentes tipos de política de salário mínimo?
Política de salário mínimo é um regulamento governamental que exige que uma empresa pague um salário base específico a todos os trabalhadores. Na maioria dos casos, as leis de salário mínimo afetam o salário por hora pago aos trabalhadores; Os salários não estão incluídos aqui. Os diferentes tipos de política de salário mínimo que um governo pode instituir pode ser nacional, local ou baseado em princípios de mercado livre. Muitos pequenos ajustes e ajustes podem ocorrer aqui, dependendo de como os governos determinam os salários mínimos. Essas leis geralmente são controversas, pois os efeitos são vistos e invisíveis e as consequências pretendidas e não intencionais. Independentemente do setor ou tipo de emprego, um novo trabalhador pode ter as expectativas desse salário inicial. O objetivo de um salário mínimo nacional é garantir que todos os trabalhadores possam alcançar um padrão de vida específico. Em alguns casos, essas leis podem vir da idéia de justiça em termos de remunerações de funcionáriossobre. Por exemplo, um trabalhador que entra em um emprego não qualificado deve receber o mesmo salário inicial que um indivíduo iniciando um trabalho semestalado em um setor diferente.
A política de salário mínimo local pode ocorrer quando uma política de salário nacional está ausente ou insuficiente para o mercado. As políticas locais podem estar em vigor devido às condições de um estado ser diferente de outro. Por exemplo, o custo de vida em um estado ou região local pode ser significativamente maior que outra área. O resultado é um aumento necessário na política de salário mínimo, a fim de compensar o padrão de custos de vida entre as duas regiões ou locais. A diferença no salário mínimo geralmente pode ser bem diferente, de alguns centavos a alguns dólares, em comparação com o salário mínimo nacional.
Os princípios do mercado livre não ditam a política de salário mínimo dos governos nacionais ou estaduais. O salário de cada indivíduo se baseia no atual MATaxa de rcep para trabalhadores com conhecimentos, habilidades e habilidades semelhantes. O salário pode flutuar frequentemente com base em mudanças no mercado geral ou em outras mudanças econômicas. O resultado aqui geralmente é um salário muito menor que um conjunto por uma política de salário mínimo nacional ou estadual. Mais trabalhadores podem receber emprego, no entanto, devido aos salários mais baixos por trabalhador, permitindo mais trabalhadores empregados.
Uma política de salário mínimo também pode se estender um pouco mais, se necessário. Por exemplo, a política pode ter escalas salariais diferentes para indivíduos, tamanho da família e outras estatísticas. Muito controle através dos regulamentos, no entanto, pode restringir muito um mercado e sufocar o interesse próprio dos indivíduos para alcançar o sucesso.