Vilka är de olika typerna av minimilönepolicy?
Minimilönpolitiken är en statlig reglering som kräver att ett företag betalar en specifik baslön till alla arbetare. I de flesta fall påverkar minimilönslagarna den timlön som betalas till arbetarna; Löner ingår inte här. De olika typerna av minimilönpolitik som en regering kan införa kan vara nationell, lokal eller baserad på principer för fri marknad. Många små tweaks och justeringar kan uppstå här beroende på hur regeringar bestämmer minimilöner. Dessa lagar är ofta kontroversiella eftersom effekterna både ses och osynliga och konsekvenserna avsedda och oavsiktliga.
Nationell minimilönpolitik indikerar att alla arbetare kommer in i anställning kommer att tjäna en specifik startlön. Oavsett bransch eller jobbstyp kan en ny arbetare ha förväntningarna på denna startlön. Syftet med en nationell minimilön är att se till att alla arbetare kan uppnå en specifik levnadsstandard. I vissa fall kan dessa lagar komma från idén om rättvisa när det gäller anställdas remuneratipå. Till exempel bör en arbetare som kommer in i ett okvalificerat jobb få samma startlön som en individ som startar ett semiskillerat jobb i en annan bransch.
Lokal minimilönpolitik kan inträffa när en nationell lönepolitik saknas från eller otillräcklig för marknaden. Lokal politik kan vara på plats på grund av att villkoren för en stat skiljer sig från en annan. Till exempel kan levnadskostnaderna i en stat eller lokal region vara betydligt högre än ett annat område. Resultatet är en nödvändig ökning av minimilönpolitiken för att kompensera standarden på levnadskostnader mellan de två regionerna eller platserna. Skillnaden i minimilön kan ofta vara helt annorlunda, från några cent till några dollar, jämfört med den nationella minimilönen.
principer för fria marknader dikterar ingen minimilönpolitik från nationella eller statliga regeringar. Varje individs lön baserar sig på den nuvarande MARKET -ränta för arbetare med liknande kunskap, färdigheter och förmågor. Lönen kan fluktuera ofta baserat på förändringar på den totala marknaden eller andra ekonomiska förändringar. Resultatet här är ofta en lön som är mycket lägre än en uppsättning av en nationell eller statlig minimilönpolitik. Fler arbetare kan dock få anställning på grund av de lägre lönerna per arbetare, vilket möjliggör fler anställda arbetare.
En minimilönepolicy kan också förlänga lite längre om det behövs. Till exempel kan policyn ha olika löneskalor för individer, familjestorlek och annan statistik. För mycket kontroll genom förordningar kan emellertid starkt begränsa en marknad och kväva individernas egenintresse för att uppnå framgång.