Vilka är de olika typerna av minimilönepolicy?
Politik om minimilön är en regeringsförordning som kräver att ett företag betalar en viss grundlön till alla arbetare. I de flesta fall påverkar lagarna om minimilön den timlön som betalas till arbetarna. lön ingår inte här. De olika typerna av minimilönepolitiken som en regering kan införa kan vara nationella, lokala eller baserade på principer om fri marknad. Många små justeringar och justeringar kan inträffa här beroende på hur regeringarna bestämmer minimilöner. Dessa lagar är ofta kontroversiella eftersom effekterna är både synliga och osynliga och konsekvenserna avsedda och oavsiktliga.
Den nationella minimilönepolitiken indikerar att alla anställda kommer att få en viss startlön. Oavsett bransch eller arbetstyp kan en ny arbetare förvänta sig denna startlön. Syftet med en nationell minimilön är att säkerställa att alla arbetare kan uppnå en specifik levnadsstandard. I vissa fall kan dessa lagar komma från idén om rättvisa när det gäller ersättning för anställda. Till exempel bör en arbetstagare som går in i ett okvalificerat jobb få samma startlön som en person som börjar ett halvfagligt jobb i en annan bransch.
Lokal minimilönepolitik kan uppstå när en nationell lönepolitik saknas eller är otillräcklig för marknaden. Lokala policyer kan finnas på grund av att villkoren för en stat skiljer sig från en annan. Till exempel kan levnadskostnaderna i en stat eller lokal region vara betydligt högre än ett annat område. Resultatet är en nödvändig ökning av minimilönepolitiken för att kompensera levnadsstandarden mellan de två regionerna eller orterna. Skillnaden i minimilön kan ofta vara ganska annorlunda, från några cent till några dollar, jämfört med den nationella minimilönen.
Fri marknadsprinciper dikterar ingen minimilönepolitik från nationella eller statliga regeringar. Varje individs lön baserar sig på den aktuella marknadskursen för arbetare med liknande kunskaper, färdigheter och förmågor. Lönen kan ofta variera baserat på förändringar på den totala marknaden eller andra ekonomiska förändringar. Resultatet här är ofta en lön som är mycket lägre än den som fastställs av en nationell eller statlig minimilönepolitik. Fler arbetare kan dock få anställning på grund av lägre löner per arbetare, vilket möjliggör fler anställda.
En minimilönepolicy kan också sträcka sig ytterligare vid behov. Till exempel kan policyn ha olika löneskalor för individer, familjestorlek och annan statistik. För stor kontroll genom förordningar kan emellertid kraftigt begränsa en marknad och kväva individernas egenintresse för att nå framgång.