최저 임금 정책의 다른 유형은 무엇입니까?

최저 임금 정책은 회사가 모든 근로자에게 특정 기본 임금을 지불하도록 요구하는 정부 규정입니다. 대부분의 경우 최저 임금법은 근로자에게 지급되는 시간당 임금에 영향을 미칩니다. 급여는 여기에 포함되어 있지 않습니다. 정부가 설립 할 수있는 다양한 유형의 최저 임금 정책은 국가, 지역 또는 자유 시장 원칙에 기초 할 수 있습니다. 정부가 최저 임금을 결정하는 방법에 따라 많은 조정과 조정이 발생할 수 있습니다. 이러한 법은 종종 효과가 보이고 보이지 않으며 결과가 의도하고 의도하지 않았기 때문에 논쟁의 여지가 있습니다.

전국 최저 임금 정책에 따르면 취업에 들어가는 모든 근로자는 특정 시작 임금을 받게됩니다. 업종이나 직업 유형에 관계없이 새 직원은이 시작 임금에 대한 기대를 가질 수 있습니다. 국가 최저 임금의 목적은 모든 근로자가 특정 생활 수준을 달성 할 수 있도록하는 것입니다. 경우에 따라 이러한 법률은 직원 보수 측면에서 공정성이라는 아이디어에서 비롯 될 수 있습니다. 예를 들어, 비 숙련 직업에 종사하는 근로자는 다른 산업에서 반 숙련 직업을 시작하는 개인과 동일한 시작 임금을 받아야합니다.

현지 최저 임금 정책은 국가 임금 정책이 없거나 시장에 불충분 할 때 발생할 수 있습니다. 상태가 다른 것과 다른 조건으로 인해 로컬 정책이 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 한 주나 지방에 사는 비용은 다른 지역보다 훨씬 높을 수 있습니다. 그 결과 두 지역 또는 지역 간의 생활비 기준을 상쇄하기 위해 최저 임금 정책이 필요하게 증가했습니다. 최저 임금의 차이는 종종 전국 최저 임금과 비교하여 몇 센트에서 몇 달러까지 상당히 다를 수 있습니다.

자유 시장 원칙은 국가 또는 주 정부의 최저 임금 정책을 요구하지 않습니다. 각 개인의 임금은 유사한 지식, 기술 및 능력을 가진 근로자의 현재 시장 요율에 기초합니다. 임금은 전체 시장의 변화 또는 다른 경제 변화에 따라 자주 변동될 수 있습니다. 여기서 결과는 종종 국가 또는 주 최저 임금 정책에 의해 설정된 것보다 훨씬 낮은 임금입니다. 그러나 근로자 당 임금이 낮기 때문에 더 많은 근로자가 고용 될 수 있으며 더 많은 근로자를 고용 할 수 있습니다.

필요한 경우 최저 임금 정책도 조금 더 확장 될 수 있습니다. 예를 들어, 정책은 개인, 가족 규모 및 기타 통계에 대해 다른 급여 척도를 가질 수 있습니다. 그러나 규제를 통해 너무 많은 통제는 시장을 크게 제한하고 성공을 달성하기 위해 개인의 이익을 막을 수 있습니다.