다른 유형의 최저 임금 정책은 무엇입니까?

최저 임금 정책은 회사가 모든 근로자에게 특정 기본 임금을 지불하도록 요구하는 정부 규정입니다. 대부분의 경우 최저 임금 법률은 근로자에게 지불 한 시간당 임금에 영향을 미칩니다. 급여는 여기에 포함되지 않습니다. 정부가 설립 할 수있는 최저 임금 정책의 다양한 유형의 최저 임금 정책은 국가, 지역 또는 자유 시장 원칙에 따라 일 수 있습니다. 정부가 최저 임금을 결정하는 방법에 따라 많은 조정과 조정이 여기에서 발생할 수 있습니다. 이 법률은 종종 효과가 보이고 보이지 않으며 의도하고 의도하지 않은 결과로 논란의 여지가 있습니다.

국가 최저 임금 정책은 고용에 입학하는 모든 근로자가 특정 시작 임금을받을 것임을 나타냅니다. 산업이나 직업 유형에 관계없이 새로운 근로자는이 시작 급여에 대한 기대를 가질 수 있습니다. 국가 최저 임금의 목적은 모든 근로자가 특정 생활 수준을 달성 할 수 있도록하는 것입니다. 경우에 따라 이러한 법률은 직원 Remunerati의 관점에서 공정성에 대한 아이디어에서 비롯 될 수 있습니다.에. 예를 들어, 미숙련 직업에 들어가는 근로자는 다른 산업에서 반 마무리 작업을 시작하는 개인과 동일한 출발 임금을 받아야합니다.

지역 최저 임금 정책은 국가 임금 정책이 시장에 없거나 부족할 때 발생할 수 있습니다. 국가의 조건이 다른 조건과 다르기 때문에 지역 정책이 시행 될 수 있습니다. 예를 들어, 한 주 또는 지역 지역에서의 생활비는 다른 지역보다 상당히 높을 수 있습니다. 그 결과 두 지역이나 지역 간의 생활비 표준을 상쇄하기 위해 최저 임금 정책이 필요합니다. 최저 임금의 차이는 국가 최저 임금과 비교하여 몇 센트에서 몇 달러에 이르기까지 상당히 다를 수 있습니다.

자유 시장 원칙은 국가 또는 주 정부의 최저 임금 정책을 지시하지 않습니다. 각 개인의 임금은 현재 MA에 근거합니다비슷한 지식, 기술 및 능력을 가진 근로자의 RKET 비율. 임금은 전체 시장의 변화 또는 기타 경제 변화에 따라 자주 변동 할 수 있습니다. 여기에서 결과는 종종 국가 또는 주 최저 임금 정책에 의해 설정된 임금보다 훨씬 낮습니다. 그러나 더 많은 근로자가 근로자 당 임금이 낮아서 더 많은 근로자를 고용 할 수 있기 때문에 고용을받을 수 있습니다.

최저 임금 정책은 필요한 경우 조금 더 연장 될 수 있습니다. 예를 들어, 정책은 개인, 가족 규모 및 기타 통계에 대해 다른 급여 척도를 가질 수 있습니다. 그러나 규정을 통한 너무 많은 통제는 시장을 크게 제한하고 성공을 달성하기 위해 개인의 자기 이익을 막을 수 있습니다.