Jaké jsou různé typy politiky minimální mzdy?

Politika minimální mzdy je vládní nařízení, která vyžaduje, aby společnost zaplatila konkrétní základní mzdu všem pracovníkům. Ve většině případů zákony o minimální mzdě ovlivňují hodinovou mzdu placenou pracovníkům; Platy zde nejsou zahrnuty. Různé typy politiky minimálních mezd, které může vláda institut, mohou být národní, místní nebo založené na principech volného trhu. Zde se může objevit mnoho malých vylepšení a úprav v závislosti na tom, jak vlády určují minimální mzdy. Tyto zákony jsou často kontroverzní, protože účinky jsou viděny i neviditelné a důsledky zamýšlené a nezamýšlené. Bez ohledu na průmysl nebo typ zaměstnání může nový pracovník očekávat od této počáteční odměny. Účelem národní minimální mzdy je zajistit, aby všichni pracovníci byli schopni dosáhnout konkrétní životní úrovně. V některých případech mohou tyto zákony pocházet z myšlenky spravedlnosti, pokud jde o zaměstnance Remuneratina. Například pracovník, který vstupuje do nekvalifikované práce, by měl získat stejnou počáteční mzdu jako jednotlivec, který začíná semiskovanou práci v jiném odvětví.

Místní politika minimální mzdy může nastat, pokud národní mzdová politika chybí nebo nedostatečná pro trh. Místní politiky mohou být zavedeny kvůli podmínkám, že se stát se liší od jiného. Například životní náklady v jednom státě nebo místním regionu mohou být výrazně vyšší než jiná oblast. Výsledkem je nezbytný nárůst politiky minimální mzdy, aby se vyrovnal životní náklady mezi oběma regiony nebo lokalitami. Rozdíl v minimální mzdě může být často zcela odlišný, od několika centů do několika dolarů ve srovnání s národní minimální mzdou.

Zásady volného trhu diktují žádnou politiku minimální mzdy od národních nebo státních vlád. Mzda každého jednotlivce se zakládá na současném MAMíra rketu pro pracovníky s podobnými znalostmi, dovednostmi a schopnostmi. Mzda může často kolísat na základě změn na celkovém trhu nebo jiných ekonomických změnách. Výsledkem je často mzda mnohem nižší než taková stanovená vnitrostátní nebo státní politikou minimální mzdy. Více pracovníků však může získat zaměstnání kvůli nižším mzdám na pracovníka, což umožňuje více zaměstnaných pracovníků.

Politika minimální mzdy se může v případě potřeby také o něco dále rozšířit. Například tato politika může mít různé stupnice odměn pro jednotlivce, velikost rodiny a další statistiky. Příliš mnoho kontroly prostřednictvím předpisů však může výrazně omezit trh a dusit samostatný zájem jednotlivců k dosažení úspěchu.