Jaké jsou různé typy politiky minimální mzdy?
Politika minimálních mezd je nařízení vlády, které vyžaduje, aby společnost platila všem zaměstnancům specifickou základní mzdu. Zákony o minimální mzdě ve většině případů ovlivňují hodinovou mzdu vyplácenou pracovníkům; platy zde nejsou zahrnuty. Různé typy politiky minimální mzdy, kterou může vláda zavést, mohou být národní, místní nebo založené na zásadách volného trhu. Zde se může objevit mnoho malých vylepšení a úprav v závislosti na tom, jak vlády určují minimální mzdy. Tyto zákony jsou často kontroverzní, protože účinky jsou vidět i neviditelné a důsledky jsou zamýšlené a nezamýšlené.
Vnitrostátní politika minimální mzdy ukazuje, že všichni pracovníci, kteří nastoupí do zaměstnání, budou pobírat konkrétní počáteční mzdu. Bez ohledu na průmysl nebo typ zaměstnání může nový pracovník očekávat tuto počáteční odměnu. Účelem vnitrostátní minimální mzdy je zajistit, aby všichni pracovníci byli schopni dosáhnout určité životní úrovně. V některých případech mohou tyto zákony vycházet z myšlenky spravedlivého odměňování zaměstnanců. Například pracovník vstupující do nekvalifikovaného zaměstnání by měl obdržet stejnou počáteční mzdu jako jednotlivec, který zahájil polosestrannou práci v jiném odvětví.
Místní politika minimální mzdy může nastat, pokud národní mzdová politika na trhu chybí nebo je nedostatečná. Místní politiky mohou být zavedeny kvůli podmínkám státu, který se liší od jiného. Například životní náklady v jednom státě nebo místním regionu mohou být výrazně vyšší než v jiné oblasti. Výsledkem je nezbytné zvýšení minimální mzdové politiky, aby se kompenzovala životní úroveň mezi těmito dvěma regiony nebo místy. Rozdíl v minimální mzdě může být ve srovnání s vnitrostátní minimální mzdou často zcela odlišný, od několika centů po několik dolarů.
Zásady volného trhu nevyžadují od národních nebo státních vlád žádnou politiku minimální mzdy. Mzda každého jednotlivce vychází z aktuální tržní sazby pro pracovníky s podobnými znalostmi, dovednostmi a schopnostmi. Mzda může často kolísat v závislosti na změnách na celkovém trhu nebo jiných ekonomických změnách. Výsledkem je často mzda mnohem nižší než mzda stanovená vnitrostátní nebo státní politikou minimální mzdy. Zaměstnanost však může získat více pracovníků, a to kvůli nižší mzdě na pracovníka, což umožňuje více zaměstnaných pracovníků.
Politika minimálních mezd se může v případě potřeby také trochu prodloužit. Zásady mohou mít například různé platové stupnice pro jednotlivce, velikost rodiny a další statistiky. Příliš velká kontrola prostřednictvím předpisů však může značně omezit trh a potlačit vlastní zájem jednotlivců k dosažení úspěchu.