Hvad er de forskellige typer af mindstelønspolitik?
Minimumslønspolitik er en statsforordning, der kræver, at en virksomhed betaler en bestemt grundløn til alle arbejdstagere. I de fleste tilfælde påvirker mindstelønlovgivningen den timeløn, der udbetales til arbejdstagerne; løn er ikke inkluderet her. De forskellige typer af mindstelønspolitikker, som en regering kan indføre, kan være nationale, lokale eller baseret på frie markedsprincipper. Mange små justeringer og justeringer kan forekomme her, afhængigt af, hvordan regeringer bestemmer mindsteløn. Disse love er ofte kontroversielle, da virkningerne både ses og ses og konsekvenserne tilsigtet og utilsigtet.
Den nationale minimumslønpolitik angiver, at alle arbejdstagere, der kommer i ansættelse, tjener en bestemt startløn. Uanset branche eller jobtype kan en ny arbejdstager have forventningerne til denne startløn. Formålet med en national mindsteløn er at sikre, at alle arbejdstagere er i stand til at opnå en bestemt levestandard. I nogle tilfælde kan disse love komme fra ideen om retfærdighed med hensyn til lønmodtagere. F.eks. Skal en arbejdstager, der indgår i et ufaglært job, modtage den samme startløn som en person, der starter et halvfagligt job i en anden branche.
Lokal minimumslønpolitik kan forekomme, når en national lønpolitik er fraværende eller utilstrækkelig til markedet. Lokale politikker kan være på plads på grund af, at betingelserne for en stat adskiller sig fra en anden. For eksempel kan leveomkostningerne i en stat eller lokal region være betydeligt højere end et andet område. Resultatet er en nødvendig stigning i mindstelønpolitikken for at udligne leveomkostningerne mellem de to regioner eller lokaliteter. Forskellen i mindsteløn kan ofte være ganske forskellig fra et par cent til et par dollars i sammenligning med den nationale mindsteløn.
Principper på frie markeder dikterer ingen mindstelønpolitik fra nationale eller statslige regeringer. Hver enkelt løn baserer sig på den aktuelle markedsrate for arbejdstagere med lignende viden, færdigheder og evner. Lønen kan ofte svinge baseret på ændringer i det samlede marked eller andre økonomiske ændringer. Resultatet her er ofte en løn, der er langt lavere end den, der er fastlagt af en national eller statlig mindstelønpolitik. Flere arbejdstagere kan dog få beskæftigelse på grund af den lavere løn pr. Arbejdstager, hvilket giver mulighed for flere ansatte.
En minimumslønpolitik kan også om nødvendigt strække sig lidt videre. For eksempel kan politikken have forskellige lønningsskalaer for enkeltpersoner, familiestørrelse og anden statistik. For meget kontrol gennem reguleringer kan imidlertid i høj grad begrænse et marked og kvæle enkeltpersoners egeninteresse for at opnå succes.