Quali sono i diversi tipi di politica salariale minima?
La politica sul salario minimo è un regolamento governativo che impone a un'azienda di pagare un salario base specifico a tutti i lavoratori. Nella maggior parte dei casi, le leggi sul salario minimo incidono sul salario orario pagato ai lavoratori; gli stipendi non sono inclusi qui. I diversi tipi di politica sui salari minimi che un governo può istituire possono essere nazionali, locali o basati su principi di libero mercato. Molte piccole modifiche e aggiustamenti possono verificarsi qui a seconda di come i governi determinano i salari minimi. Queste leggi sono spesso controverse in quanto gli effetti sono sia visti che invisibili e le conseguenze intese e non intenzionali.
La politica nazionale sui salari minimi indica che tutti i lavoratori che assumono un impiego guadagneranno un salario iniziale specifico. Indipendentemente dall'industria o dal tipo di lavoro, un nuovo lavoratore può avere le aspettative di questa retribuzione iniziale. Lo scopo di un salario minimo nazionale è garantire che tutti i lavoratori siano in grado di raggiungere uno standard di vita specifico. In alcuni casi, queste leggi possono venire dall'idea di equità in termini di remunerazione dei dipendenti. Ad esempio, un lavoratore che inserisce un lavoro non qualificato dovrebbe ricevere lo stesso stipendio iniziale di un individuo che inizia un lavoro semi-qualificato in un settore diverso.
La politica salariale locale minima può verificarsi quando una politica salariale nazionale è assente o insufficiente per il mercato. Le politiche locali possono essere in atto a causa delle condizioni di uno stato diverso da un altro. Ad esempio, il costo della vita in uno stato o in una regione locale può essere significativamente più alto di un'altra area. Il risultato è un necessario aumento della politica dei salari minimi al fine di compensare il livello dei costi della vita tra le due regioni o locali. La differenza nel salario minimo può spesso essere molto diversa, da pochi centesimi a pochi dollari, rispetto al salario minimo nazionale.
I principi del libero mercato non impongono una politica salariale minima da parte dei governi nazionali o statali. Il salario di ogni individuo si basa sull'attuale tasso di mercato per i lavoratori con conoscenze, abilità e capacità simili. Il salario può variare frequentemente in base ai cambiamenti nel mercato globale o ad altri cambiamenti economici. Il risultato qui è spesso un salario molto inferiore a quello stabilito da una politica nazionale o statale sui salari minimi. Più lavoratori possono ricevere un lavoro, tuttavia, a causa dei salari più bassi per lavoratore, consentendo a più lavoratori impiegati.
Una politica sui salari minimi può anche estendersi ulteriormente se necessario. Ad esempio, la politica può avere scale di retribuzione diverse per individui, dimensioni della famiglia e altre statistiche. Troppo controllo attraverso le normative, tuttavia, può limitare notevolmente un mercato e soffocare l'interesse personale degli individui per raggiungere il successo.