Quels sont les différents types de politique de salaire minimum?
La politique de salaire minimum est un règlement gouvernemental qui oblige une entreprise à payer un salaire de base spécifique à tous les travailleurs. Dans la plupart des cas, les lois sur le salaire minimum ont une incidence sur le salaire horaire versé aux travailleurs; les salaires ne sont pas inclus ici. Les différents types de politique de salaire minimum qu'un gouvernement peut instituer peuvent être nationaux, locaux ou basés sur les principes du marché libre. De nombreux petits ajustements et ajustements peuvent avoir lieu ici en fonction de la manière dont les gouvernements déterminent le salaire minimum. Ces lois sont souvent controversées car leurs effets sont à la fois visibles et invisibles et leurs conséquences prévues et imprévues.
La politique nationale en matière de salaire minimum indique que tous les travailleurs qui trouveront un emploi gagneront un salaire de départ spécifique. Indépendamment de l'industrie ou du type d'emploi, un nouveau travailleur peut avoir les attentes de ce salaire de départ. Le salaire minimum national a pour objectif de permettre à tous les travailleurs d’atteindre un niveau de vie spécifique. Dans certains cas, ces lois peuvent découler de l'idée d'équité en termes de rémunération des employés. Par exemple, un travailleur qui entre dans un emploi non qualifié devrait recevoir le même salaire de départ qu'un individu qui commence un emploi semi-qualifié dans une industrie différente.
Une politique de salaire minimum local peut se produire lorsqu'une politique de salaire nationale est absente ou insuffisante pour le marché. Les politiques locales peuvent être en place en raison des conditions d'un État différent de l'autre. Par exemple, le coût de la vie dans un État ou une région peut être considérablement plus élevé que dans un autre. Il en résulte une augmentation nécessaire de la politique de salaire minimum pour compenser le coût de la vie entre les deux régions ou localités. La différence de salaire minimum peut souvent être très différente, allant de quelques cents à quelques dollars, par rapport au salaire minimum national.
Les principes du marché libre n'imposent aucune politique de salaire minimum aux gouvernements nationaux ou aux États. Le salaire de chaque individu est basé sur le taux du marché actuel pour les travailleurs ayant des connaissances, des compétences et des capacités similaires. Le salaire peut fluctuer fréquemment en fonction de l’évolution du marché en général ou d’autres changements économiques. Il en résulte souvent un salaire bien inférieur à celui fixé par une politique de salaire minimum nationale ou étatique. Un plus grand nombre de travailleurs peut toutefois obtenir un emploi en raison des salaires plus bas par travailleur, ce qui permet de créer plus de travailleurs.
Une politique de salaire minimum peut également s’étendre un peu plus si nécessaire. Par exemple, la politique peut avoir différentes échelles de rémunération pour les individus, la taille de la famille et d'autres statistiques. Cependant, un contrôle excessif par le biais de réglementations peut considérablement restreindre un marché et étouffer l'intérêt personnel des individus pour réussir.