Was sind die verschiedenen Arten von Mindestlohnrichtlinien?

Mindestlohnpolitik ist eine staatliche Verordnung, bei der ein Unternehmen allen Arbeitnehmern einen spezifischen Grundlohn zahlt. In den meisten Fällen wirken sich die Mindestlohngesetze auf den Stundenlohn aus, der an Arbeitnehmer gezahlt wird. Die Gehälter sind hier nicht enthalten. Die verschiedenen Arten von Mindestlohnpolitik, die ein Regierung einleiten kann, kann national, lokal oder auf den Grundsätzen des freien Marktes basieren. Hier können hier viele kleine Änderungen und Anpassungen auftreten, je nachdem, wie Regierungen die Mindestlohns bestimmen. Diese Gesetze sind oft umstritten, da die Auswirkungen sowohl gesehen als auch unsichtbar sind und die beabsichtigten und unbeabsichtigten Konsequenzen. Unabhängig von der Industrie oder dem Arbeitsplatz kann ein neuer Arbeitnehmer die Erwartungen dieser Ausgangszahlung haben. Der Zweck eines nationalen Mindestlohns besteht darin, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer einen bestimmten Lebensstandard erreichen können. In einigen Fällen können diese Gesetze aus der Idee der Fairness im Hinblick auf die Mitarbeiter des Arbeitnehmers zurückzuführen seinAn. Zum Beispiel sollte ein Arbeitnehmer, der einen ungelernten Job eingibt

lokale Mindestlohnpolitik kann auftreten, wenn eine nationale Lohnpolitik in den Markt nicht ausreicht oder nicht ausreicht. Die lokalen Richtlinien können möglicherweise vorhanden sein, da sich die Bedingungen eines Staates von einem anderen unterscheiden. Zum Beispiel können die Lebenshaltungskosten in einem Staat oder in einer lokalen Region erheblich höher sein als in einem anderen Bereich. Das Ergebnis ist eine notwendige Erhöhung der Mindestlohnrichtlinie, um den Lebensstandard zwischen den beiden Regionen oder Orten auszugleichen. Der Unterschied im Mindestlohn kann oft von ein paar Cent bis zu ein paar Dollar im Vergleich zum nationalen Mindestlohn unterschiedlich sein.

Prinzipien des freien Marktes bestimmen keine Mindestlohnpolitik der nationalen oder Landesregierungen. Der Lohn jeder Person stützt sich auf dem aktuellen MARKE -Rate für Arbeiter mit ähnlichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Der Lohn kann häufig auf der Grundlage von Änderungen des Gesamtmarktes oder anderer wirtschaftlicher Veränderungen schwanken. Das Ergebnis ist hier oft ein Lohn, das viel niedriger ist als eine von einer nationalen oder staatlichen Mindestlohnpolitik. Weitere Arbeitnehmer erhalten möglicherweise aufgrund der niedrigeren Löhne pro Arbeitnehmer eine Beschäftigung, sodass mehr Arbeitnehmer beschäftigt sind.

Eine Mindestlohnrichtlinie kann bei Bedarf ebenfalls etwas weiter erstrecken. Zum Beispiel kann die Richtlinie unterschiedliche Gehaltskalen für Einzelpersonen, Familiengröße und andere Statistiken haben. Zu viel Kontrolle durch Vorschriften kann jedoch einen Markt erheblich einschränken und das Eigeninteresse des Einzelnen ersticken, um Erfolg zu erzielen.