Hva er de forskjellige typene av minstelønnsregler?
Minimumslønnspolitikk er en myndighetsforordning som krever at et selskap skal betale en spesifikk grunnlønn til alle arbeidere. I de fleste tilfeller påvirker lovene om minstelønn timelønnen som utbetales til arbeidstakerne; lønn er ikke inkludert her. De forskjellige typer minstelønnspolitikk en regjering kan innføre kan være nasjonale, lokale eller basert på frie markedsprinsipper. Mange små justeringer og justeringer kan forekomme her, avhengig av hvordan myndighetene bestemmer minstelønn. Disse lovene er ofte kontroversielle da virkningene både blir sett og usett og konsekvensene ment og utilsiktet.
Nasjonal minstelønnspolitikk indikerer at alle arbeidstakere som kommer i arbeid vil tjene en spesifikk startlønn. Uansett bransje eller jobbtype, kan en ny arbeidstaker ha forventningene til denne startlønnen. Hensikten med en nasjonal minstelønn er å sikre at alle arbeidere kan oppnå en spesifikk levestandard. I noen tilfeller kan disse lovene komme fra ideen om rettferdighet i forhold til godtgjørelse til ansatte. For eksempel bør en arbeidstaker som går inn i en ufaglært jobb, få den samme startlønnen som en person som begynner på en halvfaglig jobb i en annen næring.
Lokal minstelønnspolitikk kan oppstå når en nasjonal lønnspolitikk er fraværende eller utilstrekkelig for markedet. Lokale retningslinjer kan være på plass på grunn av at forholdene til en stat er annerledes enn en annen. For eksempel kan levekostnadene i en delstat eller lokal region være betydelig høyere enn et annet område. Resultatet er en nødvendig økning i minstelønnspolitikken for å utligne levekostnadene mellom de to regionene eller stedene. Forskjellen i minstelønn kan ofte være ganske forskjellig, fra noen få cent til noen få dollar, sammenlignet med den nasjonale minstelønnen.
Prinsippene for frie markeder dikterer ingen minstelønnspolitikk fra nasjonale eller statlige myndigheter. Den enkeltes lønn baserer seg på dagens markedsrate for arbeidere med lignende kunnskap, ferdigheter og evner. Lønnen kan svinge ofte basert på endringer i det totale markedet eller andre økonomiske endringer. Resultatet her er ofte en lønn som er mye lavere enn den som er satt av en nasjonal eller statlig minstelønnspolitikk. Flere arbeidere kan imidlertid få arbeid, på grunn av lavere lønn per arbeidstaker, noe som gir mulighet for flere arbeidstakere som er ansatt.
En minstelønnspolitikk kan også utvide seg litt lenger hvis nødvendig. For eksempel kan policyen ha forskjellige lønnsskalaer for enkeltpersoner, familiestørrelse og annen statistikk. For mye kontroll gjennom forskrifter kan imidlertid i stor grad begrense et marked og kvele enkeltpersoners egeninteresse for å oppnå suksess.