Jakie są różne rodzaje polityki minimalnego wynagrodzenia?
Polityka minimalnego wynagrodzenia jest regulacją rządową, która wymaga od firmy płacenia określonej płacy podstawowej wszystkim pracownikom. W większości przypadków przepisy dotyczące płacy minimalnej mają wpływ na wynagrodzenie godzinowe wypłacane pracownikom; wynagrodzenia nie są tu uwzględnione. Różne rodzaje polityki płac minimalnych, które może wprowadzić rząd, mogą być krajowe, lokalne lub oparte na zasadach wolnego rynku. W tym przypadku może wystąpić wiele drobnych poprawek i dostosowań, w zależności od tego, jak rządy ustalają płace minimalne. Przepisy te są często kontrowersyjne, ponieważ skutki są zarówno widoczne, jak i niewidoczne, a konsekwencje zamierzone i niezamierzone.
Krajowa polityka płacy minimalnej wskazuje, że wszyscy pracownicy podejmujący zatrudnienie uzyskają określone wynagrodzenie początkowe. Bez względu na branżę lub rodzaj pracy nowy pracownik może mieć oczekiwania co do tego wynagrodzenia początkowego. Celem krajowej płacy minimalnej jest zapewnienie wszystkim pracownikom możliwości osiągnięcia określonego poziomu życia. W niektórych przypadkach przepisy te mogą wynikać z zasady uczciwości w zakresie wynagrodzeń pracowników. Na przykład pracownik podejmujący pracę niewykwalifikowaną powinien otrzymać takie samo wynagrodzenie początkowe, jak osoba rozpoczynająca pracę z niskim poziomem umiejętności w innej branży.
Lokalna polityka płac minimalnych może wystąpić, gdy krajowa polityka płac jest nieobecna na rynku lub jest niewystarczająca dla rynku. Lokalne zasady mogą obowiązywać ze względu na warunki innego państwa. Na przykład koszt życia w jednym stanie lub regionie może być znacznie wyższy niż w innym obszarze. Rezultatem jest konieczny wzrost polityki płac minimalnych, aby zrównoważyć standard kosztów utrzymania między dwoma regionami lub lokalizacjami. Różnica w płacy minimalnej może być często różna, od kilku centów do kilku dolarów, w porównaniu do krajowej płacy minimalnej.
Zasady wolnego rynku narzucają brak polityki minimalnego wynagrodzenia od rządów krajowych lub stanowych. Wynagrodzenie każdej osoby opiera się na bieżącej stawce rynkowej dla pracowników o podobnej wiedzy, umiejętnościach i zdolnościach. Płaca może się często zmieniać w zależności od zmian na rynku lub innych zmian gospodarczych. Rezultatem jest często płaca znacznie niższa niż ustalona w krajowej lub krajowej polityce płacy minimalnej. Więcej pracowników może jednak otrzymać zatrudnienie ze względu na niższe wynagrodzenie na pracownika, co pozwala na zatrudnienie większej liczby pracowników.
Polityka płacy minimalnej może również w razie potrzeby rozszerzyć się nieco dalej. Na przykład zasady mogą mieć różne skale płac dla osób, wielkości rodziny i innych statystyk. Jednak zbyt duża kontrola poprzez regulacje może znacznie ograniczyć rynek i zdławić interes własny jednostki, aby osiągnąć sukces.