직장 사기를 어떻게 높이나요?

직장의 사기를 높이기위한 조치를 취하는 것은 단순히 직원을 더 행복하게 만드는 것 이상을 할 수 있습니다. 또한 직장 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 사기가 높을 때 사람들은 일반적으로 업무를 수행하고 100 % 노력을 기울이는 데 훨씬 더 많은 동기를 부여합니다. 더 나은 의사 소통 촉진, 칭찬 제공, 비판적 건설 등 직장 내 사기를 높이는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 보너스를 제공하고 사무실을 꾸미는 것도 도움이 될 수 있습니다.

직장 내 사기를 높이는 한 가지 방법은 의사 소통을보다 쉽게하는 것입니다. 동료가 제안 및 의견을 제시 할 수있는 정기 회의를 열 수도 있습니다. 개인이 자신의 목소리를 듣지 못하거나 보복에 대한 두려움으로 말할 수 없다고 생각할 때 사기는 종종 낮아집니다. 또한 정기 회의를 열면 직원들이 회사와 관련된 일에 대해 잘 알고 있다고 느낄 수 있습니다.

직장 내 사기를 높이는 또 다른 방법은 직원들이 서로 효과적으로 의사 소통 할 수 있도록하는 것입니다. 이는 직원이 관리자에게 연락하거나 다른 부서로부터 정보를 얻을 수있는 쉬운 방법을 제공 할 수 있음을 의미합니다. 이러한 단계를 수행하면 효과적인 의사 소통 방법을 명확하게하는 데 도움이 될뿐만 아니라 프로젝트 공동 작업이 더 쉬워 질 수 있습니다.

종종 칭찬과 비판을 돌보는 것도 직장의 사기를 높이는 데 도움이됩니다. 잘 처리 된 프로젝트와 작업에 대한 칭찬을하는 것은 직원들이 자신의 업무에 대해 감사를 느끼고 자부심을 느끼도록 도울 수 있습니다. 다른 한편으로, 비판을 건설적으로 전달하는 것은 직장의 사기를 높일뿐만 아니라, 직원들이 비판을 사용하여 필요한 곳에서 개선을하도록 격려 할 수도 있습니다.

보너스와 특전을 제공하면 직장의 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 교직원은 감독자로부터 구두 또는 서면 칭찬을받는 것을 즐기면서도 보상 시스템을 마련한 것에 대해 감사 할 수 있습니다. 여기에는 금전적 보너스 어워드 시스템을 설정하거나 작은 상을 위해 매주 또는 매월 그림을 계획하는 것이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 특정 주에 특히 생산적이거나 도움이되거나 창의적인 직원의 이름을 입력 할 수 있습니다. 이런 식으로 직원은 상을받을 수 있지만 자신의 입국으로 이어진 구체적인 행동을 배울 수도 있습니다.

때때로 사무실 장식을 바꾸면 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 분위기를 밝게하는 색상으로 벽을 페인트하면 도움이 될 수 있습니다. 마찬가지로 식물과 악센트를 추가하면 사무실 환경이 더 즐거워 질 수 있습니다.