동기 부여 프레젠테이션을하기위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

동기 부여 프레젠테이션은 특정 정보 만 전달하는 것이 아니라 사람들의 태도와 행동을 변화시키려는 프레젠테이션입니다. 화자는 자신의 동기를 보여주고 청중을 참여시켜야합니다. 이 목표를 달성 할 수있는 기술에는 대화 스타일, 청중과의 상호 작용, 청취자 자신의 상황 및 경험과 관련된 주제가 포함됩니다.

주제가 주어지면 동기 부여 프레젠테이션을 할 때 좋은 인상을주는 것이 중요합니다. 화자는 조심스럽고 활기차고 자신감 있고 열정적이어야합니다. 그가 준비 부족으로 말에 걸려 넘어지면 프레젠테이션에 대한 열정을 전달하지 않으면 청중은 참여하지 않습니다. 발표자를위한 한 가지 팁은 맨 위를 넘어가는 것에 대해주의를 기울이는 것입니다. 메시지에서주의를 산만하게하는 것보다는 과장된 것이 아니라 가장 자연스러운 소리입니다.

화자는 가능한 한 청중과 관련이있는 동기 부여 프리젠 테이션을 시도해야합니다. 이해 관계자 또는 비즈니스 직원과 대화 할 때 발표자는 자신의 업무 라인에 맞게 예제를 조정해야합니다. 예를 들어, 하루 종일 무엇을해야하는지에 대해 잘 알고있는 조립 라인 작업자에게 현명한 의사 결정의 중요성에 대해 이야기 할 필요는 없습니다. 이벤트를 준비하는 사람들은 청중에게 다른 동기를 가질 수 있습니다. 주니어 스탭은 회사가 더 큰 수익을 올리는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 초점을 맞추면 반응이 좋지 않을 것입니다. 대신 화자는 예를 들어 똑똑하게 일하는 것이 스트레스 나 노력을 줄일 수있는 방법을 설명하는 감정에 집중해야 할 수도 있습니다.

발표자는 강의보다 이벤트처럼 느껴지도록 청중과 소통하는 것을 두려워해서는 안됩니다. 연설하는 동안 예와 아이디어를 요구하면 사람들이 프레젠테이션에 대해 더 많이 생각하고 프레젠테이션이 자신의 삶과 업무와 어떻게 관련되는지 알 수 있습니다. 누군가가 요점을 제기하거나 완전히 벗어난 질문을하는 경우, 간단히 말하거나 연설이 끝날 때까지 해결해야합니다.

청중은 동기 부여 프레젠테이션에 대해 다양한 태도를 가질 것입니다. 일부는 열성적 일 수 있지만 다른 것들은 더 냉소적 일 것입니다. 이것은 사람들이 공식 발표를 듣고있는 청중에있는 상황에 접근 할 때 가지고있는 사고 방식 때문인 경우가 많습니다. 화자는 유머를 사용하고보다 편안하고 캐주얼 한 방식으로 청중을 참여시켜 대화를 강화함으로써이 문제를 해결할 수 있습니다.