일주일 변동이란 무엇입니까?

주당 변동 시간은 미국 노동부 (DOL)에서 정의한 임금 및 시간 법에 대한 정의입니다. 주당 변동 근태의 기본 원칙은 2011 년 기준으로 1939 년 미국 공정 근로 기준법 (FLSA)이 법으로 제정 될 때 직원들이 평상시보다 낮은 임금을받지 않도록 보호하기 위해 고안되었지만, 주당 변동 변동 주 보다 직접적으로 고용주에게 혜택을줍니다. 이를 통해 고용주는 시간당 임금 대신 급여로 급여를 구성하여 초과 근무 수당을 피할 수 있습니다. 2011 년 현재, 고용주가 변동 주당 근무 모델에 따라 고용 된 직원에게 보너스 및 기타 임금 프리미엄을 지급하는 것을 금지하도록 법이 개정되었는데, 이는 이러한 유형의 추가 지불이 가능하도록하는 2008 년 법률 결정을 취소 한 것입니다.

주당 변동 표준은 고용주의 급여 관행에서 관리 비용을 줄이는 귀중한 방법으로 간주되지만 규칙 자체는 수년에 걸쳐 자주 변경되고 업데이트되어 매우 복잡합니다. 이러한 관행의 사용을 고려하는 회사는 법의 여러 지점이 그러한 경우 직원과 고용주 사이에 갈등 영역을 초래할 수 있으므로 그렇게하기 전에 법적지도를받는 것이 좋습니다. 고려해야 할 주요 규칙 중 하나는 직원이 매주 근무하는 실제 시간이 실제로 변동해야하며 직원에게 시간당 임금 대신 급여를 지불해야한다는 것입니다.

고용주에 대한 변동 주주 모델의 약점 중 하나는 최저 임금 법을 위반하지 않도록 직원의 시간을 신중하게 통제해야한다는 것입니다. 계획 하의 직원에게는 일주일 동안 근무한 시간에 관계없이 고정 임금이 지급됩니다. 직원이 일주일에 40 시간 일하고 400 달러 (USD)를 지불하면 시간당 10 달러에 이릅니다. 그러나 직원이 다음 주에 60 시간 근무하고 동일한 $ 400 USD 급여를받는 경우, 시간당 임금은 시간당 $ 6.66에 불과하여 최저 임금법을 위반할 수 있습니다. 20 시간의 추가 근로에 대해 초과 근무 수당에 대해 임금의 50 %가 추가로 지급되지만, 최저 임금이 시간당 $ 7 USD로 설정된 경우 변동 주당 근무 모델은 여전히 ​​노동법을 위반합니다.

종업원을 고용 할 때 변동 주당 근무 시간을 서면으로 문서화 할 필요가 없으므로, 시간당 임금으로 분류 할 때 임금이 주마다 바뀌면 갈등이 발생할 수 있습니다. 이것이 가장 혼동되는 직업은 응급 의료 및 소방 서비스 또는 기후가 좋을 때 수요가 많고 열악한 수요가 적은 계절 노동자와 같이 시간이 일반적으로 크게 변동하는 직업 일 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원이 속이는 것을 느낄 수있는 이유는 근무 시간이 길면 초과 근무 수당이 상당하고 그렇지 않을 때는 완전히 결근 할 수 있기 때문에 전체 시간당 임금이 크게 변동하기 때문입니다.

FLSA 모델의 기본 원칙 중 하나는 고용주가 변동 주당 근무 시간을 사용하여 더 많은 직원을 고용하도록 장려하여 직원이 많이 필요하지 않은 경우 초과 근무 수당을 절약 할 수 있도록하는 것이 었습니다. 그러나 2011 년 현재, 고용주가이 모델을 사용하여 더 적은 직원을 고용함에 따라 그 반대가 규칙이되었습니다. 이는 신입 사원 채용에 따른 계정 비용을들이는 것보다 바쁜 직원에게 초과 근무 수당을 지불하고 초과 근무 시간을주는 것이 더 비용 효율적이기 때문입니다. 신입 사원이 일상적으로 제공하는 혜택은 종종 건강 보험 및 휴가 비용을 포함하여 기본 임금을 초과합니다. 고용주에 대한 기타 비용으로 인해 관세 인상 및 실업 보험 지불과 같은 신규 인력 채용도 금지되어 있으므로 2011 년 기준으로 새로운 고용을 최소화하는 방법으로 변동 주당 근무 방법이 사용되었습니다.