Hvad er en svingende arbejdsuge?
Den svingende arbejdsuge er en definition for løn- og timelovgivning defineret af det amerikanske arbejdsministerium (DOL). Selvom princippet bag den svingende arbejdsuge var designet til at beskytte medarbejderne mod at blive betalt lavere end normale lønninger, da den amerikanske Fair Labour Standards Act (FLSA) blev lovet i 1939, ændres fra 2011 i, hvordan den svingende arbejdsuge er defineret til mere direkte fordel for arbejdsgivere. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at undgå at betale overdreven overtidsløn til medarbejderne ved at strukturere deres løn som løn i stedet for en timeløn. Fra 2011 blev loven også opdateret for at forbyde arbejdsgivere at betale bonusser og andre typer lønpræmier til medarbejdere, der er ansat under den svingende arbejdsuge -model, som vendte en beslutning i 2008 i loven, der gjorde det muligt at betragte disse typer af yderligere betalinger.ændret og opdateret i årenes løb og er meget komplekse. Virksomheder, der overvejer at bruge praksis, tilrådes at få lovlig vejledning, før de gør det, da flere punkter i loven kan føre til konfliktområder mellem medarbejderen og arbejdsgiveren i sådanne tilfælde. Blandt de primære regler, der skal overvejes, er, at den faktiske mængde timer, som en medarbejder arbejder i løbet af hver uge, virkelig skal svinge, og medarbejderen skal betales en løn i stedet for en timeløn.
En af svaghederne ved den svingende arbejdsuge -model for en arbejdsgiver er, at medarbejderens timer skal kontrolleres omhyggeligt for at undgå at overtræde mindstelønlovene. En medarbejder i henhold til planen får en fast løn uanset de arbejdstimer om en uge. Hvis en medarbejder arbejder 40 timer om ugen og betales $ 400 dollars (USD), udgør dette $ 10 per time. Hvis medarbejderen dog skulle arbejde 60 timer, følgede FollowiNg uge og betales den samme $ 400 USD -løn, hans eller hendes timeløn ville kun være $ 6,66 i timen, hvilket kan være i strid med mindstelønlovgivningen. Selvom medarbejderen ville blive betalt yderligere 50% af deres løn for overarbejde på de 20 timers ekstra arbejde, ville den svingende arbejdsuge -model stadig krænke arbejdsretten, hvis mindsteløn blev sat til $ 7 USD i timen.
Den svingende arbejdsuge behøver ikke at blive dokumenteret skriftligt, når en medarbejder ansættes, så dette kan også føre til konflikt, hvis lønningerne ændres fra uge til uge, når de er nedbrudt til en timebasis. Erhverv, hvor dette oftest er forvirrende, kan være dem, hvor timerne normalt svinger meget, f.eks. I akutmedicinsk og brandvæsen eller med sæsonarbejdere, der er i stor efterspørgsel, når klimaet er godt og mindre efterspørgsel, når det er dårligt. Årsagen til, at en medarbejder kan føle sig snydt under sådanne omstændigheder, er, at overtidsløn kan være betydelig, når arbejdsuge er lange og helt fraværende, når de ikke er, hvilketsvinger den samlede timesats, de modtager markant.
Et af principperne bag FLSA -modellen var at tilskynde arbejdsgivere til at ansætte flere ansatte ved hjælp af den svingende arbejdsuge, så de kunne spare penge på overtidsløn, når medarbejderne ikke var nødvendige så meget. Fra 2011 er det modsatte imidlertid blevet reglen, hvor arbejdsgivere bruger modellen til at ansætte mindre ansatte. Dette skyldes, at det er mere omkostningseffektivt at betale et par medarbejdere overarbejde og give dem store timer i travle sæsoner end at gennemgå de kontoudgifter, der følger med at ansætte nye medarbejdere. Fordele, som nye ansættelser rutinemæssigt tilbydes, overstiger ofte deres basisløn i værdi, herunder sundhedsforsikring og ferieomkostninger. Andre omkostninger for en arbejdsgiver afskrækker det også fra at ansætte nye mennesker, såsom øgede administrative opgaver og betale arbejdsløshedsforsikring, så den svingende arbejdsuge -metode er kommet til at blive brugt som en måde at minimere ny ansættelse fra 2011.