Co je to kolísavý pracovní týden?

Kolísající pracovní týden je definicí pro zákony o mzdách a hodinách definované americkým ministerstvem práce (DOL). Ačkoli zásada za kolísajícím pracovním týdnem byla navržena tak, aby chránila zaměstnance před vyplácením nižší než normální mzdy, když byl zákon o spravedlivých pracovních standardech v USA (FLSA) učiněn zákonem v roce 1939, od roku 2011, změny v tom, jak je kolísavý pracovní týden definován přímějšímu výhodnému zaměstnavatelům. To umožňuje zaměstnavatelům vyhnout se placení nadměrné platby zaměstnancům tím, že namísto hodinové mzdy strukturuje svůj plat jako plat. Od roku 2011 byl zákon také aktualizován, aby zakazoval zaměstnavatelům platit bonusy a jiné typy mzdy pojistném zaměstnancům najatým v rámci kolísajícího modelu pracovního týdne, který zvrátil rozhodnutí z roku 2008 v zákoně, která umožňovala tyto typy dodatečných plateb, které mají být prováděny.V průběhu let se změnil a aktualizoval a jsou velmi složité. Společnosti, které zvažují používání této praxe, se doporučuje, aby před tím získaly právní pokyny, protože několik bodů v zákoně může v takových případech vést k oblasti konfliktu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mezi primární pravidla, která je třeba vzít v úvahu, patří to, že skutečné množství hodin, které zaměstnanec pracuje během každého týdne, musí skutečně kolísat, a zaměstnanci musí být místo hodinové mzdy vyplácen plat.

Jednou ze slabých stránek kolísajícího modelu pracovního týdne pro zaměstnavatele je to, že hodiny zaměstnance musí být pečlivě kontrolovány, aby se zabránilo porušení zákonů o minimální mzdě. Zaměstnanec pod plánem je vyplacen pevnou mzdou bez ohledu na hodiny odpracované za týden. Pokud zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně a je vyplacen 400 USD (USD), činí to 10 $ za hodinu. Pokud by však zaměstnanec měl pracovat 60 hodin po sledováníng týden a bude vyplacena stejný plat 400 USD, jeho hodinová mzda by byla pouze 6,66 $ za hodinu, což by mohlo porušit zákony o minimální mzdě. Ačkoli zaměstnanec by byl zaplacen dalších 50% své mzdy za přesčasy za to, že 20 hodin práce navíc, kolísavý model pracovního týdne by stále porušoval pracovní právo, pokud by byla minimální mzda stanovena na 7 USD za hodinu.

Kolísající pracovní týden nemusí být dokumentován písemně, když je zaměstnanec najat, takže to může také vést ke konfliktu, pokud se mzdy změní z týdne na týden, když jsou rozděleny na hodinový základ. Profese, ve kterých je to nejčastěji matoucí, mohou být ty, kde hodiny obvykle kolísají hodně, například v pohotovostní lékařské a hasičské službě nebo se sezónními pracovníky, kteří jsou ve velké poptávce, když je klima dobrá a menší poptávka, když je špatné. Důvodem, proč se zaměstnanec může za takových okolností cítit podváděn, je to, že mzda přesčas může být značná, když jsou pracovní týdny dlouhé, a zcela chybí, když tomu tak není, což, kterékolísá celkovou hodinovou sazbu, kterou dostávají významně.

Jedním ze zásad modelu FLSA bylo povzbudit zaměstnavatele, aby najali více zaměstnanců pomocí kolísajícího pracovního týdne, aby mohli ušetřit peníze za přesčasy, když zaměstnanci tolik nepotřebovali. Od roku 2011 se však opak stal pravidlem, kdy zaměstnavatelé používali model k najímání méně zaměstnanců. Je to proto, že je nákladově efektivnější platit několik zaměstnanců přesčasů a dávat jim nadměrné hodiny během rušných ročních období, než podstoupit výdaje na účet, které přicházejí s najímáním nových zaměstnanců. Výhody, které jsou nové nájemné běžně nabízeny, často překračují jejich základní odměnu za hodnotu, včetně zdravotního pojištění a prázdninových nákladů. Další náklady pro zaměstnavatele odrazují od najímání nových lidí, jako jsou zvýšené administrativní povinnosti a placení pojištění v nezaměstnanosti, takže kolísající metoda pracovního týdne se použila jako způsob minimalizace nového najímání od roku 2011.