Co je to fluktuující pracovní týden?
Kolísavý pracovní týden je definice mzdových a hodinových zákonů definovaná americkým ministerstvem práce (DOL). Ačkoli principem kolísajícího pracovního týdne byl navržen tak, aby chránil zaměstnance před placením nižším než je obvyklá mzda, když byl zákon o spravedlivých pracovních normách v USA (FLSA) v roce 1939 zákonem, od roku 2011, změny ve způsobu, jakým je definován fluktuující pracovní týden přímější výhody pro zaměstnavatele. To umožňuje zaměstnavatelům vyhnout se placení nadměrných platů přesčas zaměstnancům strukturováním jejich odměny jako platu namísto hodinové mzdy. Od roku 2011 byl zákon také aktualizován, aby zamezil zaměstnavatelům vyplácet odměny a jiné typy mzdových prémií zaměstnancům najatým podle fluktuačního modelu pracovního týdne, což zrušilo zákonné rozhodnutí z roku 2008, které umožňovalo tyto typy dodatečných plateb.
Zatímco kolísavý standard pracovního týdne je považován za cennou metodu snižování administrativních nákladů v mzdových postupech pro zaměstnavatele, samotná pravidla se v průběhu let často měnila a aktualizovala a jsou velmi složitá. Společnostem, které uvažují o použití této praxe, se doporučuje, aby předtím, než tak učiní, získaly právní radu, protože několik bodů zákona může v takových případech vést ke konfliktům mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Mezi hlavní pravidla, která je třeba brát v úvahu, patří skutečnost, že skutečný počet hodin, které zaměstnanec pracuje během každého týdne, musí skutečně kolísat a zaměstnanci musí být vyplácena mzda namísto hodinové mzdy.
Jednou ze slabých stránek fluktuačního modelu pracovního týdne pro zaměstnavatele je, že hodiny zaměstnance musí být pečlivě kontrolovány, aby nedošlo k porušení zákonů o minimální mzdě. Zaměstnanci v rámci plánu je vyplácena pevná mzda bez ohledu na odpracované hodiny v týdnu. Pokud zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně a je zaplaceno 400 USD (USD), činí to 10 USD za hodinu. Pokud by však zaměstnanec následujícího týdne pracoval 60 hodin a dostával stejnou mzdu 400 USD, jeho hodinová mzda by činila pouze 6,66 USD za hodinu, což by mohlo porušit zákony o minimální mzdě. Přestože by zaměstnanec dostával dalších 50% své mzdy za přesčasovou odměnu za 20 hodin práce navíc, kolísavý model pracovního týdne by stále porušoval pracovní právo, pokud by minimální mzda byla stanovena na 7 USD za hodinu.
Kolísavý pracovní týden nemusí být při najímání zaměstnance zdokumentován písemně, takže to může také vést ke konfliktům, pokud se mzdy mění z týdne na týden, pokud jsou členěny na hodinovou bázi. Profese, kde je to nejčastěji matoucí, mohou být profese, kde se hodiny běžně značně liší, například v pohotovostní lékařské a hasičské službě nebo u sezónních pracovníků, kteří jsou ve velké poptávce, když je klima dobré, a méně poptávky, když je špatné. Důvod, proč se zaměstnanec může za takových okolností cítit podvedený, spočívá v tom, že odměna za přesčasy může být značná, pokud jsou pracovní týdny dlouhé, a zcela chybí, pokud nejsou, což kolísá celkovou hodinovou sazbu, kterou dostávají výrazně.
Jedním z principů modelu FLSA bylo povzbudit zaměstnavatele, aby najali více zaměstnanců pomocí fluktuačního pracovního týdne, aby mohli ušetřit peníze na odměny za přesčasy, když zaměstnanci nebyli tolik potřební. Od roku 2011 se však pravidlo stalo opačným, protože zaměstnavatelé používají tento model k najímání méně zaměstnanců. Důvodem je, že je nákladově efektivnější platit několik zaměstnanců přesčas a dát jim nadměrné hodiny během rušných ročních období, než podstoupit výdaje na účet, které přicházejí s přijímáním nových zaměstnanců. Výhody, které jsou noví nájemci běžně nabízeni, často převyšují jejich základní platovou hodnotu, včetně zdravotního pojištění a nákladů na dovolenou. Další náklady pro zaměstnavatele je odrazují také od najímání nových lidí, jako jsou zvýšené administrativní povinnosti a placení pojištění v nezaměstnanosti, proto se od roku 2011 jako způsob minimalizace nového najímání začala používat kolísající metoda pracovního týdne.