O que é uma semana de trabalho flutuante?
A semana de trabalho flutuante é uma definição para leis de salário e hora definidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL). Embora o princípio por trás da semana de trabalho flutuante tenha sido projetado para proteger os funcionários de receber salários mais baixos do que o normal quando a Lei de Padrões de Trabalho Justa (FLSA) dos EUA foi criada em lei em 1939, a partir de 2011, as mudanças na maneira como a semana de trabalho flutuante é definida para beneficiar mais diretamente os empregadores. Isso permite que os empregadores evitem pagar o pagamento excessivo de horas extras aos funcionários, estruturando seu salário como salário em vez de um salário por hora. A partir de 2011, a lei também foi atualizada para proibir os empregadores de pagar bônus e outros tipos de prêmios de salários aos funcionários contratados sob o modelo flutuante da semana de trabalho, que reverteu uma decisão de 2008 na lei que permitia que esses tipos de pagamentos adicionais fossem feitos para ser um método de resumo para ser realizado para ser um método de resíduos de flembolamento, em que os ressecados são considerados um métodos de resíduos de frigoragem, em que os ressecados são considerados, em que os pagamentos são considerados para serem um métodos de resíduos.Questionalmente alterado e atualizado ao longo dos anos e são muito complexos. As empresas que pensam em usar a prática são aconselhadas a obter orientação legal antes de fazê -lo, pois vários pontos da lei podem levar a áreas de conflito entre o empregado e o empregador nesses casos. Entre as principais regras que devem ser consideradas estão que a quantidade real de horas em que um funcionário trabalha durante cada semana deve realmente flutuar, e o funcionário deve receber um salário em vez de um salário por hora.
Uma das fraquezas do modelo flutuante da semana de trabalho para um empregador é que as horas do funcionário devem ser cuidadosamente controladas para evitar violar as leis de salários mínimos. Um funcionário sob o plano recebe um salário fixo, independentemente das horas trabalhadas em uma semana. Se um funcionário trabalha 40 horas em uma semana e recebe US $ 400 dólares (USD), isso é de US $ 10 por hora. Se, no entanto, o funcionário trabalhasse 60 horas, a seguirSemana e receber o mesmo salário de US $ 400, seu salário por hora seria de apenas US $ 6,66 por hora, o que poderia violar leis de salário mínimo. Embora o funcionário recebesse 50% adicionais de seu salário por horas extras sobre essas 20 horas de trabalho extra, o modelo flutuante da semana de trabalho ainda violaria a lei trabalhista se o salário mínimo fosse fixado em US $ 7 por hora.
A semana de trabalho flutuante não precisa ser documentada por escrito quando um funcionário é contratado, para que isso também possa levar a conflitos se os salários mudarem de semana para semana, quando divididos a cada hora. Profissões onde isso geralmente é confuso pode ser aqueles em que as horas normalmente flutuam bastante, como no serviço médico e de bombeiros de emergência ou com trabalhadores sazonais que estão em grande demanda quando o clima é bom e menos demanda quando é ruim. A razão pela qual um funcionário pode se sentir enganado em tais circunstâncias é que o pagamento de horas extras pode ser considerável quando as semanas de trabalho são longas e completamente ausentes quando não estão, queflutua a taxa horária geral que eles recebem significativamente.
Um dos princípios por trás do modelo da FLSA foi incentivar os empregadores a contratar mais funcionários que usam a semana de trabalho flutuante para que eles pudessem economizar dinheiro com pagamento de horas extras quando os funcionários não eram necessários tanto. A partir de 2011, no entanto, o inverso se tornou a regra, com os empregadores usando o modelo para contratar menos funcionários. Isso ocorre porque é mais econômico pagar alguns funcionários horas extras e dar a eles horas excessivas durante as estações movimentadas do que passar pelas despesas da conta que acompanham a contratação de novos funcionários. Os benefícios que novos contratados são oferecidos rotineiramente geralmente excedem seu salário básico em valor, incluindo seguro de saúde e custos de férias. Outros custos para um empregador também o desencorajam a contratar novas pessoas, como aumento de tarefas administrativas e pagamento de seguro de desemprego, de modo que o método flutuante da semana de trabalho passou a ser usado como uma maneira de minimizar a nova contratação a partir de 2011.