¿Qué es una semana laboral fluctuante?
La semana laboral fluctuante es una definición de las leyes salariales y de horas definidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL). Aunque el principio detrás de la semana laboral fluctuante fue diseñado para proteger a los empleados de que se les pague salarios más bajos de lo normal cuando la Ley de Normas Laborales Justas de los Estados Unidos (FLSA) se hizo ley en 1939, a partir de 2011, los cambios en la forma en que la semana laboral fluctuante se define a los empleadores más directamente beneficiosos. Esto permite a los empleadores evitar pagar el pago de horas extras excesivas a los empleados estructurando su salario como salario en lugar de un salario por hora. A partir de 2011, la ley también se actualizó para prohibir a los empleadores pagar bonos y otros tipos de primas salariales a los empleados contratados bajo el modelo fluctuante de la semana laboral, que revertía una decisión de 2008 en la ley que permitió que se realicen este tipo de pagos adicionales.Cambiado y actualizado a lo largo de los años y son muy complejos. Se recomienda a las empresas que consideran el uso de la práctica que obtengan orientación legal antes de hacerlo, ya que varios puntos en la ley pueden conducir a áreas de conflicto entre el empleado y el empleador en tales casos. Entre las reglas principales que deben considerarse se encuentran que la cantidad real de horas que trabaja un empleado durante cada semana realmente debe fluctuar, y al empleado se le debe pagar un salario en lugar de un salario por hora.
Una de las debilidades del modelo de semana laboral fluctuante para un empleador es que las horas del empleado deben controlarse cuidadosamente para evitar violar las leyes de salario mínimo. A un empleado bajo el plan se le paga un salario fijo, independientemente de las horas trabajadas en una semana. Si un empleado trabaja 40 horas en una semana y se le paga $ 400 dólares estadounidenses (USD), esto asciende a $ 10 por hora. Sin embargo, si el empleado trabajara 60 horas a continuación.Ng Semana y se les pagará el mismo salario de $ 400 USD, su salario por hora sería de solo $ 6.66 por hora, lo que podría violar las leyes de salario mínimo. Aunque al empleado se le pagaría un 50% adicional de su salario por el pago de horas extras en esas 20 horas de trabajo adicional, el modelo fluctuante de la semana laboral aún violaría la ley laboral si el salario mínimo se estableciera en $ 7 USD por hora.
.La semana laboral fluctuante no tiene que documentarse por escrito cuando se contrata a un empleado, por lo que esto también puede conducir a un conflicto si los salarios cambian de semana a semana cuando se desgastan a una base por hora. Las profesiones en las que esto suele ser confuso puede ser aquellas donde las horas normalmente fluctúan mucho, como en el servicio médico y de bomberos de emergencia o con trabajadores estacionales que tienen una gran demanda cuando el clima es bueno y menos demanda cuando es malo. La razón por la que un empleado puede sentirse engañado en tales circunstancias es que el pago de horas extras puede ser considerable cuando las semanas de trabajo son largas y completamente ausentes cuando no lo están, lo quefluctúa la tarifa por hora general que reciben significativamente.
Uno de los principios detrás del modelo FLSA fue alentar a los empleadores a contratar a más empleados que usen la semana laboral fluctuante para que pudieran ahorrar dinero en el pago de horas extras cuando los empleados no eran necesarios. A partir de 2011, sin embargo, lo contrario se ha convertido en la regla, y los empleadores usan el modelo para contratar menos empleados. Esto se debe a que es más rentable pagar a algunos empleados horas extras y darles horas excesivas durante las temporadas ocupadas, que someterse a los gastos de la cuenta que conlleva la contratación de nuevos empleados. Los beneficios que se ofrecen rutinariamente a menudo exceden su pago base en valor, incluidos los costos de seguro de salud y vacaciones. Otros costos para un empleador también lo desaniman a contratar nuevas personas, como mayores aranceles administrativos y pagar un seguro de desempleo, por lo que el método fluctuante de la semana laboral se ha utilizado como una forma de minimizar la nueva contratación a partir de 2011.