Was ist eine schwankende Arbeitswoche?

Die schwankende Arbeitswoche ist eine Definition für Lohn- und Stundengesetze, die vom US -amerikanischen Arbeitsministerium (DOL) definiert sind.Obwohl das Prinzip hinter der schwankenden Arbeitswoche die Mitarbeiter davor schütztNehmen Sie den Arbeitgebern direkter zugute.Dies ermöglicht es Arbeitgebern, den Arbeitnehmern zu vermeiden, übermäßige Überstundenzahlen zu zahlen, indem sie ihr Gehalt als Gehalt anstelle eines Stundenlohns strukturieren.Ab 2011 wurde das Gesetz auch aktualisiert, um Arbeitgebern zu verbieten, Boni und andere Arten von Lohnprämien an Arbeitnehmer zu zahlen, die im Rahmen des schwankenden Arbeitswoche eingestellt wurden, was eine Gesetzentscheidung aus dem Jahr 2008 auf sich nahm, die diese Arten von zusätzlichen Zahlungen ermöglichte.

Während der schwankende Standard der Arbeitswoche als wertvolle Methode zur Reduzierung der Verwaltungskosten bei Lohn- und Gehaltsabrechnungspraktiken für Arbeitgeber angesehen wird, wurden die Regeln selbst im Laufe der Jahre häufig geändert und aktualisiert und sind sehr komplex.Unternehmen, die die Nutzung der Praxis in Betracht ziehen, wird empfohlen, zuvor rechtliche Leitlinien zu erhalten, da mehrere Punkte im Gesetz in solchen Fällen zu Konfliktbereichen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen können.Zu den Hauptregeln, die berücksichtigt werden müssen, gehören die tatsächliche Anzahl von Stunden, die ein Mitarbeiter in jeder Woche wirklich schwankt, und dem Arbeitnehmer muss ein Gehalt anstelle eines Stundenlohns gezahlt werden.

Eine der Schwächen des schwankenden Arbeitswoche für einen Arbeitgeber ist, dass die Stunden des Arbeitnehmers sorgfältig kontrolliert werden müssen, um die Verstoß gegen die Mindestlohngesetze zu vermeiden.Ein Mitarbeiter im Rahmen des Plans erhält unabhängig von den Arbeitsstunden, die in einer Woche gearbeitet wurden, einen festen Lohn.Wenn ein Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeitet und 400 US -Dollar (USD) bezahlt, beträgt dies 10 US -Dollar pro Stunde.Wenn der Mitarbeiter jedoch in der folgenden Woche 60 Stunden arbeiten würde und das gleiche Gehalt von 400 USD bezahlt würde, würde sein Stundenlohn nur 6,66 USD pro Stunde betragen, was gegen die Mindestlohngesetze verstoßen könnte.Obwohl der Mitarbeiter bei diesen 20 Stunden zusätzlichen Arbeit zusätzlich 50% seines Lohns für Überstunden bezahlt würde, würde das schwankende Arbeitswoche -Modell immer noch gegen das Arbeitsrecht verstoßen, wenn der Mindestlohn auf 7 USD pro Stunde festgelegt würde.

Die schwankende Arbeitswoche tut esMuss nicht schriftlich dokumentiert werden, wenn ein Mitarbeiter eingestellt wird, daher kann dies auch zu Konflikten führen, wenn sich die Löhne von Woche zu Woche ändern, wenn sie auf stündliche Basis zerlegt werden.Berufe, in denen dies am häufigsten verwirrend ist, können diejenigen sein, in denen die Stunden normalerweise sehr schwankend sind, wie beispielsweise im Notfall- und Feuerwehr und bei saisonalen Arbeitnehmern, die sehr gefragt sind, wenn das Klima gut ist, und weniger Nachfrage, wenn es schlecht ist.Der Grund, warum sich ein Mitarbeiter unter solchen Umständen betrogen fühlen kann, ist, dass Überstundengehalt bei langer Arbeitswochen beträchtlich sein können, und fehlt völlig, wenn sie nicht sind, was den stündlichen Gesamtsatz, den er erheblich erhaltenDas Modell bestand darin, Arbeitgeber zu ermutigen, mehr Mitarbeiter einzustellen, die die schwankende Arbeitswoche nutzen, damit sie Geld für Überstunden sparen können, wenn die Mitarbeiter so viel benötigten.Ab 2011 ist das Gegenteil jedoch zur Regel geworden, wobei Arbeitgeber das Modell verwenden, um weniger Mitarbeiter einzustellen.Dies liegt daran, dass es kostengünstiger ist, ein paar Mitarbeiter über die Zeit zu zahlen und ihnen während der geschäftigen Jahreszeit übermäßige Stunden zu geben, als sich den Kontoausgaben zu unterziehen, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter einhergehen.Vorteile, die neue Mitarbeiter routinemäßig angeboten werden, überschreiten häufig ihren Grundvergütung, einschließlich Krankenversicherung und Urlaubskosten.Andere Kosten für einen Arbeitgeber entmutigen es auch von der Einstellung neuer Personen, wie z. B. erhöhte Verwaltungsaufgaben und Zahlung der Arbeitslosenversicherung.