Wat is een fluctuerende werkweek?

De fluctuerende werkweek is een definitie voor loon- en uurwetten die zijn gedefinieerd door het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL). Hoewel het principe achter de fluctuerende werkweek is ontworpen om werknemers te beschermen tegen lagere dan normale lonen toen de US Fair Labour Standards Act (FLSA) in 1939 werd gewijzigd, vanaf 2011, vanaf 2011, veranderingen in de manier waarop de fluctuerende werkweek wordt gedefinieerd om werkgevers meer direct te profiteren. Dit stelt werkgevers in staat om te voorkomen dat ze overtollige overuren betalen aan werknemers door hun loon als salaris te structureren in plaats van een uurloon. Vanaf 2011 werd de wet ook bijgewerkt om werkgevers te verbieden om bonussen en andere soorten loonpremies te betalen aan werknemers die zijn ingehuurd onder het fluctuerende werkweekmodel, dat een beslissing van 2008 heeft teruggedraaid in de wet die dit soort aanvullende betalingen mogelijk heeft gemaakt.Gementelijk gewijzigd en bijgewerkt door de jaren heen en zijn zeer complex. Bedrijven die overweegt de praktijk te gebruiken, worden geadviseerd om vóór het doen van juridische richtlijnen te krijgen, omdat verschillende punten in de wet kunnen leiden tot conflictgebieden tussen de werknemer en de werkgever in dergelijke gevallen. Een van de primaire regels die moeten worden overwogen, zijn dat het werkelijke aantal uren dat een werknemer gedurende elke week werkt, echt moet fluctueren, en de werknemer moet een salaris worden betaald in plaats van een uurloon.

Een van de zwakke punten van het fluctuerende werkweekmodel voor een werkgever is dat de uren van de werknemer zorgvuldig moeten worden gecontroleerd om te voorkomen dat de minimumloonwetten worden overtreden. Een werknemer onder het plan wordt een vast loon betaald, ongeacht de gewerkte uren in een week. Als een werknemer 40 uur per week werkt en $ 400 US dollar (USD) wordt betaald, bedraagt ​​dit $ 10 per uur. Als de werknemer echter 60 uur zou werken, de volgendeNg Week en wordt hetzelfde $ 400 USD -salaris betaald, zijn of haar uurloon zou slechts $ 6,66 per uur bedragen, wat de minimumloonwetten zou kunnen overtreden. Hoewel de werknemer nog eens 50% van zijn loon zou krijgen voor overwerk, zou het fluctuerende werkweekmodel nog steeds de arbeidswetgeving schenden als het minimumloon zou worden vastgesteld op $ 7 USD per uur.

De fluctuerende werkweek hoeft niet schriftelijk te worden gedocumenteerd wanneer een werknemer wordt aangenomen, dus dit kan ook leiden tot conflicten als de lonen van week tot week veranderen wanneer uitgesplitst tot een uurbasis. Beroepen waar dit het meest verwarrend is, kunnen die zijn waar de uren normaal gesproken veel fluctueren, zoals in medische noodhulp- en brandweer of met seizoensarbeiders die veel vraag zijn wanneer het klimaat goed is en minder vraag is als het slecht is. De reden dat een werknemer zich in dergelijke omstandigheden kan bedrogen voelen, is dat overuren aanzienlijk kunnen zijn als werkweken lang en volledig afwezig zijn wanneer ze dat niet zijn, watfluctueert het totale uurtarief dat ze aanzienlijk ontvangen.

Een van de principes achter het FLSA -model was om werkgevers aan te moedigen meer werknemers in te huren met behulp van de fluctuerende werkweek, zodat ze geld konden besparen op overuren wanneer de werknemers niet zoveel nodig waren. Vanaf 2011 is het omgekeerde echter de regel geworden, waarbij werkgevers het model gebruiken om minder werknemers in te huren. Dit komt omdat het kosteneffectiever is om een ​​paar werknemers overuren te betalen en ze overmatige uren te geven tijdens drukke seizoenen, dan om de accountkosten te ondergaan die gepaard gaan met het inhuren van nieuwe werknemers. Voordelen die nieuwe medewerkers routinematig worden aangeboden, overtreffen hun basisloon vaak in waarde, inclusief ziektekostenverzekering en vakantiekosten. Andere kosten voor een werkgever ontmoedigen het om ook nieuwe mensen in te huren, zoals verhoogde administratieve taken en het betalen van een werkloosheidsverzekering, dus de fluctuerende werkweekmethode is gebruikt als een manier om nieuwe aanwerving vanaf 2011 te minimaliseren.