칸막이 장난의 장단점은 무엇입니까?

칸막이 장난을 수행하는 방법, 또는 전혀할지 여부는 회사 문화, 관련된 개인 및 장난의 본질을 포함한 여러 요인에 달려 있습니다. 최선을 다해 장난은 동료들이 직장에서 영혼을 유대하고 들어 올릴 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 다른 경우, 장난은 고통, 과도한 생산성 상실 또는 일자리 종료를 유발할 수 있습니다. 직장은 전문적인 분위기라는 점을 명심하고 모든 종류의 장난에 참여하기 전에 가능한 결과에 대해 신중하게 생각하는 것이 좋습니다.

큐비클 장난의 가장 중요한 단점 중 일부는 회사 및 감독자 정책을 포함합니다. 이런 종류의 활동에 참여하는 것은 금지 될 수 있으므로 장난을하기 전에 규칙을 확신하는 것이 현명합니다. 이러한 정책은 조직 전체에있을 수 있지만 부서 나 그룹에만 영향을 미치며 감독자의 선호도에 의존 할 수도 있습니다. 장난이 어떻게 정교화 될지에 따라 W 일 수 있습니다.ISE는 먼저 감독자가 아이디어를 실행합니다. 감독자가 장난의 대상이 되려면 추가 치료와 생각이 좋습니다.

특정 사람들이 칸막이 장난에 의해 기분을 상하게 할 수도 있습니다. 비록 그것들은 일반적으로 유머러스 한 동지애의 표시를 의미하지만, 어떤 사람들은 자신의 작업 공간에 침입을 원망할 수 있습니다. 다른 사람들은 그들이 조롱의 대상이라고 생각할 수 있습니다. 칸막이 장난에 참여하기 전에 동료의 작업 스타일, 성격 및 유머 감각을 신중하게 관찰하는 것이 일반적입니다. 극단적 인 경우, 불법적 인 장난은 법적 조치를 초래할 수도 있습니다.

칸막이 장난을 계획 할 때 고려해야 할 또 다른 요인은 회사 자산입니다. 청소 시간 및 용품을 포함하여 손상을 일으키거나 과도한 회사 자원을 차지하지 않을 장난을 계획하는 것이 현명합니다. 장난의 본질에 따라 외부를 가져 오는 것이 좋습니다.회사 품목을 사용하는 대신 자료.

안전은 칸막이 장난을 계획 할 때 고려해야 할 또 다른 요소입니다. 일부 장난은 대상을 신체적 또는 정서적 피해를 입을 위험에 처할 수 있습니다. 일반적으로 잠재적 인 알레르기 반응, 공포증 및 종교적 신념과 같은 요인을 고려하는 것이 좋습니다.

칸막이 장난은 직장에도 도움이 될 수 있습니다. 그들은 새로운 직원을 환영하거나 유머러스 한 방식으로 떠나는 동료에게 작별 인사를 할 수 있습니다. 장난은 또한 동료의 결혼식 또는 새로운 고객의 성공적인 인수와 같은 개인적 또는 전문적인 승리를 축하하는 방법 일 수 있습니다. 잘 실행 된 장난은 사무실에서보다 낙관적이고 활기찬 분위기를 만들어 직원의 사기와 생산성을 높이는 방법이 될 수 있습니다.