Vad är för- och nackdelarna med skåpbågar?
Hur och när man ska göra bågar, eller om man gör det alls beror på flera faktorer, inklusive företagskultur, individer som är involverade och prankens art. Som bäst kan prankar ge en chans för medarbetare att binda och lyfta sprit på arbetsplatsen. I andra fall kan en prank orsaka nöd, överdriven produktivitet eller till och med uppsägning. Det är tillrådligt att komma ihåg att arbetsplatsen är en professionell atmosfär och att tänka noga över möjliga resultat innan man gör någon form för prank.
Några av de viktigaste nackdelarna med skåpvagnar att ta hänsyn till omfattar företags- och tillsynspolitiken. Det kan vara förbjudet att delta i denna typ av aktivitet och det är därför klokt att vara säker på reglerna innan du spelar en prank. Dessa policyer kan vara organisationsövergripande, men de kan också bara påverka en avdelning eller en grupp och beror på en handledares preferenser. Beroende på hur utarbetad prank planeras att vara, kan det vara klokt att driva idén av en handledare först. Om handledaren ska vara föremål för prank, rekommenderas extra omsorg och tanke.
Det är också möjligt för vissa människor att bli förolämpade av skåpvagnar. Även om de vanligtvis är tänkta att vara ett tecken på humoristiskt kameratskap, kan vissa människor beklaga intrång i deras arbetsutrymme. Andra kan känna att de är föremål för hån. Det är generellt viktigt att noggrant observera arbetsstil, personlighet och humor i en medarbetare innan man går in i skåp. I extrema fall kan en dåligt mottagen prank till och med leda till rättsliga åtgärder.
En annan faktor som man bör tänka på när man planerar bågar är företagets egendom. Det är klokt att planera upptåg som inte kan orsaka skada eller ta upp alltför stora företagsresurser, inklusive städningstid och leveranser. Beroende på prankens art kan det vara tillrådligt att ta med material utanför, snarare än att använda företagsföremål.
Säkerhet är en annan faktor som man bör tänka på när man planerar bågar. Vissa upptåg kan sätta ämnet risk för fysisk eller emotionell skada. Det är vanligtvis en bra idé att ta hänsyn till faktorer som potentiella allergiska reaktioner, fobier och religiös tro.
Stubben kan också vara till fördel för arbetsplatsen. De kan vara ett sätt att välkomna en ny anställd eller säga adjö till en avgående medarbetare på ett humoristiskt sätt. Pranks kan också vara ett sätt att fira en personlig eller professionell seger, till exempel en kollegas bröllop eller framgångsrikt förvärv av en ny klient. En välutförd prank kan vara ett sätt att öka medarbetarnas moral och produktivitet genom att skapa en mer optimistisk, energisk stämning på kontoret.