경력 나누기 란 무엇입니까?

경력 중단은 고용에서 제외되는 기간입니다. 관련없는 유급 고용에서는 휴식을 취하지 않습니다. 그것은 경력 변화로 간주 될 것입니다. 대신, 예정된 휴직 휴가는 같은 분야 또는 관련 분야에서 유급 근무 경험을위한 것일 수도 있고, 자원 봉사 기회를 찾기 위해 취할 수도 있습니다. 자녀 양육이나 일과 삶의 균형을 추구하는 여행과 같은 개인적인 이유로도 직장을 떠나고 싶은 사람이 생길 수 있습니다. 진로 나 안식년이라는 용어는 정해져 있지 않지만 일반적으로 한 달에서 최대 2 년의 기간으로 생각됩니다.

많은 교회와 교육 기관뿐만 아니라 일부 회사는 유급 직원의 안식을 제공합니다. 그러나 몇 주일이 소요될 수 있습니다. 대부분의 다른 조직은 어떠한 유형의 유급 경력을 제공하지 않지만 정기적 인 휴가 외에도 무급 안식일에 동의 할 수 있습니다.

개인적인 이유로 경력을 잃은 사람들은 일반적으로 고용되지 않은 비용을 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 자녀를 키우기 위해 최대 2 년이 걸리기로 선택한 부모에게는 가족의 수입을 가져 오기 위해 일하는 배우자가있을 수 있습니다. 이러한 유형의 가족 상황은 한 부모의 경력에서 벗어날 수 있도록 비용을 절감하는 것을 포함 할 수 있습니다. 재정적 인 이점은 부모가 직장에서 자녀를 돌보기 위해 직장에서 안식일을 가져갈 때 보육 비용을 절약 할 수 있다는 것입니다.

여행은 경력에서 휴식을 취하려는 많은 사람들에게 인기있는 이유입니다. 생활비가 저렴하고 다양한 문화에 대해 배울 수있는 곳으로 여행하는 것은 여행 유형의 경력 휴식을 원하는 사람들에게 공통적 인 목표입니다. 은퇴 할 때까지 기다리는 것이 아니라, 목표는 어린 나이에 "소규모 퇴직"또는 "간격"을 취하는 것입니다. 새로운 직장 기술을 습득하거나 관련 유급 취업 기회에 참여하기 위해 훈련을받는 것은 일부 사람들에게는 경력의 일부일 수 있지만, 다른 사람들은 스포츠와 같은 열정을 추구하거나 소설을 쓰고 싶어 할 수도 있습니다.