커리어 브레이크 란 무엇입니까?

경력 휴식은 고용에서 벗어난 시간입니다. 휴식은 관련이없는 유급 고용에서 일하지 않습니다. 그것은 경력 변화로 간주 될 것입니다. 오히려, 직업에서의 계획된 휴가는 동일하거나 관련 분야에서 유급 업무 경험을위한 것이거나 자원 봉사 기회를 추구 할 수 있습니다. 어린이를 키우거나 일과 삶의 균형을 추구하기 위해 여행하는 것과 같은 개인적인 이유는 또한 고용을 떠나고 자하는 사람이 시작될 수 있습니다. 경력 휴식이나 안식년에 대한 정해진 용어는 없지만 일반적으로 한 달에서 2 년까지 길이가 2 년까지 고려됩니다.

일부 회사와 많은 교회 및 교육 기관, 유급 직원 안식년 또는 경력 휴식을 제공합니다. 그래도 몇 주 길이 일 수 있습니다. 대부분의 다른 조직은 어떤 유형의 유료 경력 휴식도 제공하지 않지만 정기적 인 휴가 외에도 무급 안식일에 동의 할 수 있습니다.

개인적인 이유로 경력을 쌓기로 선택한 사람들은 일반적으로 고용 이외의 비용을 지불 할 수 있습니다. 예를 들어, 자녀를 키우는 데 최대 2 년이 걸리기로 선택한 부모는 가족의 소득을 집으로 가져 오기 위해 일하는 배우자가있을 수 있습니다. 이러한 유형의 가족 상황에는 한 부모의 경력에서의 휴식이 해결되기 위해 비용을 절감 할 수 있습니다. 재정적 이점은 부모가 직장에서 안식년을 가져 가서 집에서 자녀를 돌보기 위해 선택할 때 보육 비용을 절약 할 수 있다는 것입니다.

여행은 경력에서 휴식을 취하려는 많은 사람들에게 인기있는 이유입니다. 생활비가 저렴하고 다른 문화에 대해 배울 수있는 목적지로 여행하는 것은 여행 유형의 경력 휴식을 원하는 사람들에게 일반적인 목표입니다. 여행을 퇴직 할 때까지 기다리는 대신 목표는 "미니 퇴직"또는 "갭 연도"를 취하는 것입니다.어린 나이에. 새로운 직장 기술을 배우거나 관련 유급 근로 기회에 참여하기 위해 훈련을받는 것은 일부 사람들의 경력 휴식의 일부가 될 수있는 반면, 다른 사람들은 스포츠 나 소설 쓰기와 같은 열정을 추구하기를 원할 수 있습니다.