무역 분쟁이란 무엇입니까?

"무역 분쟁"이라는 용어는 두 가지 다른 유형의 갈등을 나타낼 수 있습니다. 첫 번째는 고용 조건, 근로 조건 및 관련 문제에 대한 고용주와 근로자 간의 논쟁입니다. 두 번째 의미에서, 그것은 무역 협정의 조건에 대한 국가 간의 논쟁을 말합니다. 두 경우 모두, 결의안에 도달하는 프로세스를 지원하기 위해 외부 협상자를 데려 오는 것이 필요할 수 있습니다.

직장 무역 분쟁에서 직원은 일반적으로 특정 고용 조건에 만족하지 않습니다. 그들은 안전 장비에 대한 더 나은 접근과 같이 더 많은 임금, 더 나은 혜택, 다른 근무 시간 또는 직장의 조건 조정을 원할 수 있습니다. 근로자는 문제를 논의하기 위해 고용주에게 접근하며 고용주는 요청을 부여하거나 협상하기로 결정할 수 있습니다. 종종 노조는 노동자를 대신하여 고용주와의 논의에서 행동하는 무역 분쟁에 참여합니다. 노동 조합은 개별 근로자 나 직원 그룹보다 더 많은 영향력을 발휘합니다.

때때로, 무역 분쟁은 파업으로 인해 직원들이 요구가 충족 될 때까지 직원들이 일을 거부합니다. 보다 일반적으로 고용주와 근로자는 합의에 도달 할 수 있습니다. 양측은 거래를하기 위해 약간의 양보를해야 할 수도 있으며, 경우에 따라 사람들은 협상을 중단하고 나중에 주제를 다시 방문하는 데 동의 할 수 있습니다. 무역 분쟁이 국가 경제에 중요한 산업과 관련이있을 때, 때때로 정부는 경제 활동에 대한 중단을 방지하기 위해 무게를 측정합니다.

국제 무역 분쟁은 국가가 무역 협정의 조건을 좋아하지 않거나 거래 파트너가 한 정책 변경에 동의하지 않을 때 발생할 수 있습니다. 사람들은 더 유리한 세금과 관세를 원하거나 할당량의 정지를 요구할 수 있습니다. 각 정부의 대표는 무역 분쟁에 대해 논의하고이를 해결하기위한 몇 가지 제안을 해결하기 위해 모임을 갖습니다. 어떤 사람들은 결정을 내리기 위해 직접 행동 할 수 있습니다Le 다른 사람들은 새로운 이용 약관에 동의하는지 확인하기 위해 정부의 다른 구성원에게 제안을 받아야합니다.

이러한 분쟁은 당사자가 중재자가 필요할 정도로 충분히 악화 될 수 있습니다. 국제 무역기구는 대표들에게 당사자들과의 무역 분쟁에 대해 논의하고이를 해결하기위한 제안을 제시 할 수 있습니다. 분쟁의 구성원은 또한 국제법의 조건이나 기존 무역 협정의 조건이 분쟁과 관련하여 문제가 있다고 생각되면 소송을 제기 할 수 있습니다. 예를 들어, 두 국가가 무역 파트너십의 회원이라면 회원국 사이의 상품에 대한 관세를 명시 적으로 금지하고 국가가 관세를 기소하기 시작하면 다른 당사자는 손해 배상을 고소하고 청구를 중단 할 수 있습니다.