회사 이직이란 무엇입니까?

"회사 이직"이라는 용어는 상황에 따라 수익, 자산의 유용성 또는 직원을 지칭 할 수있는 몇 가지 다른 의미를 가질 수 있습니다. 모든 경우에,이 용어는 회사 직원 또는 판매 제품에 관계없이 주어진 회계주기 내에서 전체 교체 횟수를 포함합니다. 상황에 따라 이직률이 높은지 또는 높은지가 더 바람직한 지 결정할 수 있으며 회사는 연간 보고서 및 기타 공개의 주요 번호를 투자자 및 직원에게보고하여 회사의 전반적인 건강에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다.

직원 이직률의 의미에서,이 용어는 주어진 기간 내에 직원이 교체되는 횟수를 나타냅니다. 분기마다 15 명이 퇴사하는 직원이 30 명인 회사에서는 이직률이 높습니다. 반대로, 1 명의 직원이 5 년마다 퇴사하면 이직률이 낮고 전체 수명이 길어집니다. 이런 형태의 회사 이직은 일반적으로 회사가 일하기 좋은 곳이고 직원들이 떠나기를 원하지 않기 때문에 낮을 때 가장 선호됩니다.

일부 지역에서는이 용어를 사용하여 전체 수익을 설명합니다. 이직률이 높으면 판매량이 많고 이직률이 낮 으면 제품 및 서비스를 이동하는 데 어려움이 있음을 의미 할 수 있습니다. 매출 관점에서 회계 처리하는 것의 한 가지 장점은 소량이지만 높은 가치로 판매하는 회사를 설명 할 수 있다는 것입니다. 회사가 한 해에 한 번의 판매를 상륙했다고 들었을 때, 그 판매가 매우 비싼 유람선과 같지 않고 실제로 매우 높은 이직률을 갖지 않는 한 인상적이지 않습니다.

회사 이직의 또 다른 형태는 자산 이직이며, 회계 담당자는 회사가 자산을 얼마나 효율적으로 사용하는지 살펴 봅니다. 이는 총 수익을 자산 가치로 나누어 결정합니다. 자산 회전율이 높으면 회사가 자산을 빠르게 이동하여 자산을 수익성있게 만드는 반면, 낮은 회전율은 회사가 자산을 보유하고 있음을 나타냅니다. 그러나 회사가 미래의 수익을 개선하기 위해 투자 및 성장 기간에 집중할 수 있기 때문에 이것이 반드시 경제 문제의 조짐은 아닙니다.

회사 이직에 대한 논의에서,이 용어가 의미하는 바를 찾는 것이 중요합니다. 왜냐하면 그것은 매우 다양 할 수 있기 때문입니다. 때때로 이것은 상황에서 분명합니다. 예를 들어 고용 조건에 대한 논의에서 사람들은 일반적으로 이직률에 대해 논의 할 때 직원 이직률을 의미합니다. 의미가 분명하지 않은 경우, 명확성을 요구하는 것이 좋습니다. 또한 데이터의 의미에 영향을 줄 수 있으므로 회전율을 계산하는 데 사용되는 측정 유형을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.