아웃소싱이란 무엇입니까?

"오프쇼어링 (Offshoring)"은 한 국가에서 다른 국가로 사업체를 이전하는 것을 나타내는 데 사용되는 용어입니다. 일반적으로 이전은 운영 비용 절감을 활용하거나보다 유리한 세금 상황을 즐기거나 두 가지 모두를 위해 이전됩니다. 경우에 따라, 아웃소싱 노력에는 전체 사업체를 이전하는 것이 아니라, 특정 국가 또는 부서를 국제적 위치에 전략적으로 배치하는 한편, 원산지 국가에 입지를 유지하는 것이 포함됩니다.

일부 분기에서, 아웃소싱은 비즈니스 자체의 재배치가 아니라 회사 구조 내에서 선택된 기능의 재배치를 의미합니다. 예를 들어, 영국에 본사를 둔 섬유 회사는 조세 인센티브를 제공하고 저렴한 노동력을 약속하는 국가에 제조 시설을 설립하면서 원산지에 본사를 유지하도록 선택할 수 있습니다. 새로운 시설이 설립되고 판매용 제품이 생산되면 국내 공장은 서서히 단계적으로 제거되고 판매됩니다. 이 사업은 제조 비용을 줄이고 세금 혜택을 얻을 수있는 동시에 영업 사무소와 본사를 집에두고도 국내 기반 기업이 이용할 수있는 세금 혜택을 누릴 수 있습니다.

아웃소싱으로 발생하는 혜택의 범위는 상황에 따라 다릅니다. 관련된 작전의 범위는 종종 새로운 호스트 국가들이 더 많은 시민을위한 일자리를 약속한다는 대가로 확장 할 수있는 혜택의 범위를 나타냅니다. 오프쇼어링 솔루션을 고려할 때 제공 될 수있는 임금 유형에 영향을 줄 수있는 노동법을 고려하는 것이 필수적입니다. 많은 기업에서 이러한 접근 방식은 실행 가능하며 장기적으로 비용을 절감 할 수 있습니다. 수입 및 수출 세금과 같은 약정으로 인해 발생할 수있는 비용을 정확하게 절약하고 새로운 비용을 허용하면 해당 회사가 장기적으로 비즈니스 이동에 가장 적합한 지 판단하기가 쉬워집니다. 기간.

아웃소싱의 개념은 일부 분야에서 논쟁의 여지가 있습니다. 이 프로세스를 통해 회사가 다른 방법으로는 얻을 수없는 절감 효과를 활용할 수 있다는 일반적인 인식이 있지만,이 접근 방식의 비난자는이 프로세스가 점점 더 많은 회사가 상품을 생산하기로 선택함에 따라 일부 국가의 인프라를 약화시킬 수 있다는 점에 주목합니다 국가 외부. 결과적으로 생산 시설이 국가 밖으로 이동 될 때 발생하는 공장 폐쇄에서 실직 된 직원은 새로운 일자리를 확보 할 수 있거나 확보하지 못할 수 있으며 결과적으로 지역 경제에 해를 끼칩니다. 지지자들은 오프쇼어링을 통해 일반인들에게 상품 및 서비스 비용을 낮추는 혜택을 제공함으로써 국내 일자리 손실로 인한 재정 문제를 상쇄 할 수 있다고 생각합니다.