Qu'est-ce que la délocalisation?
"Délocalisation" est un terme utilisé pour décrire la délocalisation d'une entreprise d'un pays à un autre. En règle générale, la délocalisation a lieu afin de tirer parti des économies réalisées sur les coûts opérationnels, de bénéficier d’une situation fiscale plus avantageuse, ou des deux. Dans certains cas, l’effort de délocalisation n’implique pas la délocalisation de toute une entreprise, mais le placement stratégique de départements ou de fonctions spécifiques sur un site international, tout en maintenant une présence dans le pays d’origine.
Dans certains milieux, les délocalisations ne font pas référence à la délocalisation d’une entreprise en tant que telle, mais à la délocalisation de fonctions sélectionnées au sein de la structure de la société. Par exemple, une entreprise textile basée aux États-Unis du Royaume-Uni peut choisir de conserver son siège social dans son pays d'origine tout en établissant des installations de fabrication dans un pays offrant des incitations fiscales et la promesse d'une main-d'œuvre moins chère. Une fois que les nouvelles installations sont établies et produisent des marchandises pour la vente, les usines nationales sont progressivement éliminées et vendues. L’entreprise profite de la réduction de ses coûts de fabrication et de l’obtention éventuelle d’avantages fiscaux tout en conservant un réseau de bureaux de vente et un siège social à la maison, ce qui lui permet également de bénéficier des avantages fiscaux éventuellement disponibles pour une société établie au pays.
La gamme d'avantages générés par la délocalisation variera d'une situation à l'autre. La portée de l'opération concernée dictera souvent l'ampleur des avantages que les nouveaux pays hôtes sont disposés à étendre en échange de la promesse de créer davantage d'emplois pour leurs citoyens. Il sera essentiel de prendre en compte toute législation du travail susceptible d'avoir une incidence sur les types de salaires pouvant être proposés lors de l'examen de la solution de délocalisation. Pour de nombreuses entreprises, cette approche est viable et permettra d’économiser de l’argent à long terme. En projetant avec précision les économies et en tenant compte de toutes les nouvelles dépenses pouvant être générées grâce à l'accord, telles que les taxes à l'importation et à l'exportation, il sera plus facile pour une entreprise donnée de déterminer si le déménagement est dans le meilleur intérêt de l'entreprise à long terme. terme.
Le concept de délocalisation est controversé dans certains milieux. Bien que l’on reconnaisse généralement que le processus permet aux entreprises de tirer parti d’économies qui ne pourraient pas être générées autrement, les détracteurs de cette approche constatent que ce processus risque d’affaiblir l’infrastructure de certains pays alors que de plus en plus d’entreprises choisissent de produire des biens. en dehors de la nation. En conséquence, les employés déplacés à la suite de la fermeture d’usines qui surviennent lorsque les installations de production sont déplacées du pays risquent de ne pas être en mesure d’obtenir de nouveaux emplois, ce qui nuit à l’économie locale. Les partisans considèrent que la délocalisation procure des avantages tels que des coûts réduits pour les biens et les services pour le grand public, ce qui contribue à compenser les problèmes financiers créés par la perte d'emplois sur le marché intérieur.