획득 프로세스 란 무엇입니까?

획득 프로세스는 한 회사가 다른 회사를 구매하거나 다른 회사와 합병 할 때 취한 단계를 말합니다. 이러한 상황이 발생할 수있는 여러 가지 시나리오가 있으며이 방법은 판매자가 소유 한 소유권 유형에만 의존합니다. 예를 들어, 공개 거래 회사가 판매 될 때 구매 주체는 일반적으로 사용 가능한 모든 주식 옵션에 대해 프리미엄을 제공하여 취득 프로세스를 시작합니다. 이 시점에서 종종 회사의 미래 목표에서 나머지 직원에게 어떤 혜택이 제공 될까에 이르기까지 구매자의 의도와 관련된 여러 측면을 포함하는 협상이 종종 있습니다. 구매자가 회사를 완전히 점유하고 새로운 경영진이 적합하다고 생각하는 변경을 한 후에는 인수 프로세스가 고려됩니다.

물론 판매가 완료되면 많은 일이 발생할 수 있으며 직원에게는 이것이 일반적으로 획득 과정에서 가장 스트레스가 많은 부분입니다. 일부 비즈니스 그룹은 소수의 가장 중요한 직원을 제외한 모든 직원을 즉시 종료 한 것으로 악명 높은 반면 다른 구매자는 전체 부서를 제거하고 기존 회사와 병합 할 것입니다. 합병 및 인수 프로세스가 완료되기 전에 구매자의 진정한 동기를 알리는 것은 거의 불가능하므로 판매자는 일반적으로 자신이 가장 강하게 느끼는 점에 대해 서면으로 규정을 작성하려고합니다.

민간 기업의 인수 프로세스는 몇 가지 예외를 제외하고는 거의 동일한 방식으로 발생합니다. 구매자는 참여하는 주주 그룹 대신 비즈니스 소유자와 직접 통신 할 수 있습니다. 이것은 관련된 모든 당사자의 인수 프로세스를 크게 가속화하며 개인 판매에는 협상 측면에서 약간의 여유가 있습니다. 이러한 상황에서 판매자가 전환 프로세스를 매끄럽게하기 위해 일정 기간 동안 새 회사에 고용 된 상태로 유지되는 것은 드문 일이 아닙니다. 협상의 또 다른 큰 측면은 회사를 통해 판매되는 제품에 대한 저작권이며 때로는 완전히 별도의 법인으로 취급되기도합니다.

회사가 다른 사업체를 구매하기 전에도 전체적으로 많은 연구가 필요합니다. 인수 프로세스의 첫 단계는 손익 시트, 세금 영수증, 재고 수준 및 비즈니스의 진정한 가치를 결정하는 데 도움이되는 수백 가지의 기타 문서와 같은 재무 정보를 요청하는 것입니다. 이 과정만으로도 대기업을 평가할 때 완료하는 데 몇 년이 걸릴 수 있으며, 이는 공정한 구매 가격이 가능한지 완전히 판단하기까지입니다.