Hoe word ik een talentadviseur?
Talentadviseurs werken over het algemeen in de entertainmentindustrie en dienen als puntpersonen voor het inhuren van talent en het geven van advies aan klanten. Hun diensten kunnen worden gecontracteerd voor één project of op de houder. Het is de verantwoordelijkheid van de talentadviseur om het meest geschikte talent te vinden voor een muziekshow, film, voice-over of enig evenement. Ze verkennen artiesten en communiceren met de klant om ervoor te zorgen dat het talent ideaal past bij de gegeven situatie. Er zijn een paar sleutelfactoren om een talentconsulent te worden: netwerkverbindingen, mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en digitale mediievaardigheden.
Het vermogen om te netwerken is van vitaal belang om een talentadviseur te worden. Veel talentconsultants beginnen als artiesten of promotors in de entertainmentindustrie en bouwen contacten op via de tijd die in het veld wordt doorgebracht. Vanwege de moordende vasthoudendheid van het bedrijf, is een talentadviseur in het begin bijna altijd een parttime streven. Nadat u voldoende tijd in het veld hebt doorgebracht en bont hebt gemaaktTher netwerkverbindingen vergroot u de kansen om te evolueren naar een fulltime consultant.
Veel optredens voor consultants komen door mond -tot -mondreclame. Hoe meer mensen je netwerk, hoe meer "ins" je zult hebben met belangrijke personen zoals locatie -eigenaren en professionals in de industrie. Personen die onder de indruk zijn van uw diensten zullen verwijzen naar vrienden en kennissen om met u samen te werken. Om een talentadviseur te worden, is het slim om nauwe relaties op te bouwen met de mensen in het veld.
Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn cruciaal om een talentadviseur te worden. In contact blijven en gehuurd talent helpen of mogelijk ingehuurd talent verdient de geloofwaardigheid van de consultant bij entertainers. Als u het vertrouwen van de klant en het talent kunt krijgen, plaatst u een vriendelijk en succesvol bedrijfsmodel. Het aanbieden van fragmenten van gratis advies kunnen vertrouwen krijgen bij klanten. U moet e-mail en andere snel gebruikenCommunicatietechnieken om snelle antwoorden te geven op vragen die u ontvangt.
Nieuwe digitale mediavaardigheden zijn uiterst belangrijk om een talentconsulent te worden en het bijhouden van een online aanwezigheid via Twitter, Facebook en andere netwerken zal de naamherkenning vergroten. Aangezien bijna alle talent BIOS of portfolio's ergens online hebben geplaatst, moet u zich gemakkelijk bewust zijn van de beschikbare digitale netwerktools. Online communicatie leidt vaak tot meer optredens voor artiesten en consultants. Een consistente aanwezigheid op het web houdt u op de radar voor nieuwe kansen. Het hebben van kwaliteitsnaamherkenning in de talentenscène is een belangrijke stap om een talentadviseur te worden.