Hvordan blir jeg talentkonsulent?
Talentkonsulenter jobber generelt i underholdningsbransjen og fungerer som poengpersoner for å ansette talent og gi råd til klienter. Tjenestene deres kan avtales for ett prosjekt eller på en holder. Det er talentkonsulentens ansvar å finne det mest passende talentet for et musikkshow, film, voice-over eller enhver begivenhet. De speider utøvere og kommuniserer med klienten for å sikre at talentet passer perfekt for den gitte situasjonen. Det er noen viktige faktorer for å bli talentkonsulent: nettverkstilkoblinger, muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner og digitale medieferdigheter.
Evnen til nettverk er avgjørende for å bli talentkonsulent. Mange talentkonsulenter begynner som utøvere eller promotører i underholdningsindustrien, og bygger kontakter gjennom tidsbruk på feltet. På grunn av den langsiktige holdbarheten til virksomheten, er det nesten alltid en deltidsbestemmelse å begynne med å bli talentkonsulent. Etter at du har brukt tilstrekkelig tid på feltet og gjort ytterligere nettverkstilkoblinger, øker du mulighetene til å utvikle seg til en heltidskonsulent.
Mange spillejobber for konsulenter kommer gjennom jungeltelegrafen. Jo flere mennesker du har nettverk med, jo flere "ins" vil du ha med viktige personer som spillereiere og bransjefolk. Personer imponert over tjenestene dine vil henvise venner og bekjente til å samarbeide med deg. For å bli talentkonsulent er det smart å bygge nære relasjoner med menneskene i feltet.
Muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner er avgjørende for å bli talentkonsulent. Ved å holde kontakten og hjelpe leide talent eller potensielt innleid talent, får konsulentens troverdighet blant underholdere. Hvis du kan få tillit fra klienten og talentet, vil du sette en vennlig og vellykket forretningsmodell på plass. Å tilby utdrag av gratis råd kan få tillit hos klienter. Du bør bruke e-post og andre raske kommunikasjonsteknikker for å gi raske svar på henvendelser du mottar.
Nye ferdigheter i digitale medier er ekstremt viktige for å bli talentkonsulent, og å holde en online tilstedeværelse via Twitter, Facebook og andre nettverk vil øke navnegjenkjenningen. Ettersom nesten alle talent har bios eller porteføljer lagt ut et sted på nettet, bør du være lett klar over de tilgjengelige digitale nettverksverktøyene. Online kommunikasjon fører ofte til flere spillejobber for utøvere og konsulenter. En jevn tilstedeværelse på nettet vil holde deg på radaren for nye muligheter. Å ha anerkjennelse av kvalitet rundt talentscenen er et viktig skritt for å bli talentkonsulent.