Hvordan bliver jeg en talentkonsulent?
Talentkonsulenter arbejder generelt i underholdningsbranchen og tjener som pointpersoner til at ansætte talent og give råd til klienter. Deres tjenester kan indgås i et projekt eller på en holder. Det er talentkonsulentens ansvar at finde det mest passende talent til et musikshow, film, voice-over eller enhver begivenhed. De spejder kunstnere og kommunikerer med klienten for at sikre, at talentet passer perfekt til den givne situation. Der er et par centrale faktorer for at blive talentkonsulent: netværksforbindelser, mundtlige og skriftlige kommunikationsevner og digitale mediefærdigheder.
Evnen til netværk er afgørende for at blive talentkonsulent. Mange talentkonsulenter starter som kunstnere eller promotorer i underholdningsindustrien og bygger kontakter gennem tidsbruget i marken. På grund af forretningens hårde fasthed er det næsten altid en deltidsbestræbelse at blive talentkonsulent i starten. Når du har tilbragt tilstrækkelig tid i marken og oprettet yderligere netværksforbindelser, øger du mulighederne for at udvikle sig til en fuldtids konsulent.
Mange spillejobs til konsulenter kommer gennem mund til mund. Jo flere mennesker du har netværk med, jo flere "ins" vil du have med vigtige personer som spillestedsejere og branchefolk. Personer, der er imponeret over dine tjenester, vil henvise venner og bekendte til at arbejde sammen med dig. For at blive talentkonsulent er det smart at opbygge nære relationer med folk i marken.
Mundtlige og skriftlige kommunikationsevner er afgørende for at blive talentkonsulent. Ved at holde kontakten og hjælpe med lejet talent eller potentielt lejet talent tjener konsulentens troværdighed blandt underholdere. Hvis du kan få tillid hos klienten og talentet, sætter du en venlig og succesrig forretningsmodel på plads. At tilbyde uddrag af gratis rådgivning kan få tillid hos klienter. Du skal bruge e-mail og andre hurtige kommunikationsteknikker til at levere hurtige svar på forespørgsler, du modtager.
Nye færdigheder i digitale medier er ekstremt vigtige for at blive talentkonsulent, og at holde en online tilstedeværelse via Twitter, Facebook og andre netværk øger navnegenkendelsen. Da næsten alle talent har bios eller porteføljer lagt et sted online, skal du være opmærksom på de tilgængelige digitale netværksværktøjer. Online kommunikation fører ofte til flere optrædener for kunstnere og konsulenter. En konsekvent webtilstedeværelse vil holde dig på radaren for nye muligheder. At have anerkendelse af kvalitetsnavne omkring talentscenen er et vigtigt skridt til at blive talentkonsulent.