Wat zijn de verschillende voorman banen?
Foreman-banen zijn functies die doorgaans worden vervuld in handarbeiders, zoals de bouw en productie. Foremen zijn in veel opzichten het equivalent van middle-management in bedrijfsindustrieën. Voormannen zijn doorgaans verantwoordelijk voor het toezicht op een groep werknemers en voor rapportage aan het management, en daarom zijn voormanbanen mogelijk beter betaald dan ambachtelijke troepen of instapmedewerkers. In tegenstelling tot andere industrieën, beschouwen bouw- en productiebedrijven ervaring in het veld meestal als belangrijker dan formele opleiding of training bij het vervullen van voormanposities.
In sommige bedrijven worden voormanbanen beschouwd als banenontwikkeling en kunnen deze worden toegekend aan werknemers die een of andere vorm van permanente educatie hebben gevolgd. Of deze klassen via het bedrijf worden aangeboden of via een vereniging of een andere erkende faciliteit worden genomen, is aan het individuele bedrijf. Afhankelijk van de bedrijfstak kunnen voormanbanen een loonsverhoging betekenen in ruil voor extra verantwoordelijkheid.
Sommige van de verantwoordelijkheden in verband met foreman banen kunnen het bijhouden van urenstaten van werknemers, het invullen van papierwerk, en overleggen met managers met betrekking tot productie, planningen, mankracht en werknemersprestaties omvatten. Foreman is vaak verantwoordelijk voor het toewijzen van taken aan het algemene personeel van hun bedrijf op basis van aanwijzingen van managers en het toezicht op een taak van start tot voltooiing. Voormannen hebben vaak ook kennis van arbeidsveiligheid nodig, omdat een voorman meestal verantwoordelijk is voor de handhaving van de dagelijkse veiligheid op de werkplek.
In veel bedrijfstakken rapporteert een voorman aan een persoon met een hogere anciënniteit, soms een superintendent of misschien een manager. Foreman-banen worden doorgaans betaald door vergoeding per uur in plaats van salaris, maar foreman kan extra arbeidsvoorwaarden hebben, zoals extra vakantiedagen of ziektedagen die andere werknemers per uur niet hebben. In sommige industrieën kunnen voormanbanen in loondienst zijn en extra ruimte bieden voor doorbetaalde functies, zoals hoofdinspecteur.
Industrieën waar de voorman / superintendent hiërarchie vaak aanwezig is, zijn commerciële en woningbouw, beton, elektriciteit, machinewerkplaatsen en productie. Hoewel veel industrieën geen aanvullende opleiding nodig hebben, maar veeleer on-the-job-ervaring, zoeken sommige industrieën naar personen met een specifieke loopbaanopleiding of aanvullende certificering. Banen in de Unie kunnen ook vergelijkbare niveaus van werkgelegenheid hebben, maar voormanbanen zijn vaak alleen beschikbaar nadat de status van gezagvoerder is bereikt.
De beste manier om meer te weten te komen over voormanbanen op specifieke gebieden, is door rechtstreeks met human resources te spreken of managers in te huren binnen specifieke sectoren. Houd er rekening mee dat zelfs binnen dezelfde branche elk bedrijf verschillende doorgroeimogelijkheden voor werknemers heeft. Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan om hun voorman binnen het bedrijf in te huren, terwijl anderen misschien liever iemand buiten het bedrijf inhuren die ervaring heeft op hetzelfde gebied.