職長の職種は何ですか？

職長職は、建設や製造などのブルーカラー産業で一般的に保持される職種です。 多くの点で、職長は企業業界の中間管理職に相当します。 通常、職長は、労働者のグループを監督し、経営陣に報告する責任があります。したがって、職長の仕事は、エントリーレベルのクラフトフォースまたはフロアワーカーよりも高額になる可能性があります。 他の業界とは異なり、建設会社や製造会社は通常、職長の職に就く際に、正式な教育やトレーニングよりも現場での経験を重視しています。

一部の企業では、職長の職は昇進とみなされ、ある種の継続教育クラスを受講した従業員に授与される場合があります。 これらのクラスが会社を通じて提供されるか、協会またはその他の認定施設を通じて取得されるかは、個々の会社次第です。 業界によっては、職長の仕事は、追加の責任と引き換えに賃金の引き上げを意味する場合があります。

職長の職務に関連する責任には、従業員のタイムシートの追跡、事務処理の完了、生産、スケジュール、人材、従業員のパフォーマンスに関する管理者との協議が含まれます。 フォアマンは、多くの場合、マネージャーからの指示に基づいて会社の一般的な従業員にタスクを割り当て、開始から完了までジョブを監督する責任があります。 職長は通常、労働安全の知識も必要とすることがよくあります。これは、職長が通常、日々の職場の安全を実施する責任があるためです。

多くの業界では、職長が年長者の個人、場合によっては監督または多分給料のあるマネージャーに報告します。 通常、職長の仕事は給料ではなく時間単位の払い戻しで支払われますが、職長は、他の時間給の従業員にはない追加の休暇日や病気の日などの職務上の特典を追加する場合があります。 一部の業界では、職長の職は給与のある職種であり、管理職などのより高い賃金の職に昇進する余地があります。

職長/監督者の階層が配置されることが多い産業は、商業および住宅建設、コンクリート、電気、機械工場、製造業です。 多くの業界では、追加の教育は必要なく、実地経験が必要ですが、一部の業界では、特定のキャリアトレーニングまたは追加の資格を持つ個人を探しています。 組合の仕事も同様の雇用階層を持っているかもしれませんが、職長の仕事は多くの場合、職人の地位が達成された後にのみ利用可能です。

特定の分野の職長職について学ぶ最良の方法は、特定の業界内の人事部または採用マネージャーに直接話すことです。 同じ業界内であっても、各企業は従業員の昇進の機会が異なることに留意してください。 企業によっては、社内から職長を雇うことを好む企業もあれば、同じ分野で経験のある社外の人を雇うことを好む企業もあります。