Wat doen Fashion Recruiters?
Modewervers kiezen en nemen nieuwe medewerkers aan om te werken bij bedrijven die kleding en andere accessoires op de markt brengen. Deze professionals willen werknemers aantrekken die hun organisaties helpen winstgevend te blijven door kleding te creëren en effectief te verkopen die in lijn is met de huidige trends. Mensen die geïnteresseerd zijn in het werven van mode, moeten vierjarige bacheloropleidingen behalen op gebieden zoals fashion merchandising en human resources, evenals complete praktische stages om ervaring op te doen in het veld.
De belangrijkste taak van een mode-recruiter is om sollicitanten naar zijn of haar bedrijf te lokken met behulp van talloze methoden. Hij of zij kan bijvoorbeeld positieberichten voor internet maken, inclusief voor sociale media-websites of zelfs krantenadvertenties. Als gevolg hiervan moeten dit soort professionals solide schriftelijke communicatievaardigheden hebben en begrijpen hoe ze essentiële functies en educatieve vereisten voor vacatures in de mode-industrie kunnen vermelden.
Mensen moeten het lange proces begrijpen om een persoon aan te nemen als ze ook in deze branche willen excelleren. Wervers op het gebied van mode moeten bijvoorbeeld cv's en sollicitaties doorlezen en beslissen of het ervarings- en opleidingsniveau van een kandidaat voldoende is voor zijn of haar gewenste functie. Als dat het geval is, zetten fashion recruiters eerste interviews op en verwijzen ze vervolgens werkzoekenden door voor extra interviews met managers als ze veelbelovend lijken. Het is ook van cruciaal belang dat de juistheid van informatie over sollicitaties en het uitvoeren van achtergrondcontroles wordt bevestigd.
Professionals op dit gebied moeten bovendien over solide netwerkmogelijkheden beschikken. Een recruiter moet relaties met regionale hogescholen ontwikkelen, zodat afgestudeerden van modediploma van de post-middelbare scholen gemakkelijk contact met hem of haar kunnen opnemen over beschikbare functies in hun loopbaangebied. Modewervers moeten contacten kunnen leggen met uitzendbureaus en zelfs kunnen deelnemen aan banenbeurzen om nieuw talent aan te trekken. Het geven van presentaties op scholen stelt dit type individu ook in staat om zijn of haar organisatie te promoten en zijn vacatures voor mogelijke toekomstige werknemers te adverteren.
Solide financiële vaardigheden en creativiteit zijn een must voor een persoon die in dit loopbaangebied werkt. Iemand die mode-recruiter wil worden, moet weten hoe hij een budget moet opstellen en vervolgens een wervingsplan ontwikkelen dat binnen dit financiële plan kan worden gerealiseerd. Modewervers maken brochures om ook met sollicitanten over hun organisaties te delen en moeten daarom over goede ontwerpvaardigheden beschikken.